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主管跟下属吵架
和下属吵架
了怎么办
答:
和下属吵架
了怎么办3 一是因为价值观相反的吵架。比如,上司认为你把工作做漂亮,有为才有位。下属的价值观与你不同,又要提职加薪还不想干活,甚至走歪门邪道。那么,这种吵架是价值观的不同,根本懒得开口,永远都不可能同一条心的。你越是要求他努力工作,他越是恨你,因为他没有得到利益。二是...
如果你是老板,你的
主管与
他的员工
吵架
,你看到了你会怎么办?(详细一点...
答:
首先
吵架
并不是在理智的解决问题,在遇到这种事情,我认为主管应该先了解问题存在的原因,取得良好的勾通,如果说是员工态度很差可以另找时间勾通,并在期间了解事情存在的真真问题。做为一个
主管跟
自己的员工吵架,这样不是
主管和
员工在同一地平线吗?也很有损主管的形象。在吵架时老板看到此事时,老板当...
如果你的管理
和
员工
吵架
甚至打架了作为老板你应该如何处理
答:
如果我的管理和员工
吵架
甚至打架了,我作为一个老板来说的话,那肯定是把事情的来龙去脉搞清楚。该处罚谁就处罚谁,一切按照公司的规章制度来进行。绝不姑息。有什么争论的地方可以放到桌面上来说。无论你怎么
争吵
都无所谓,但是绝对不可以动手打架。
作为领导,怎样处理
下属
之间的打架、
吵架
问题?
答:
作为领导,面对
下属
之间的打架、
吵架
等不良行为,应该采取以下措施来处理:1.冷静调查:首先,领导需要冷静调查事件的起因
和
经过,弄清楚双方的立场和想法,了解事件的全貌。这有助于领导对于事件的评估和处理。2.现场处理:如果事件是在现场发生,领导应该第一时间到现场,制止不良行为,并告知双方将会采取...
我
主管
级
和下属
组长在员工面前
吵架
了,大家的气话都说出来了,比如,_百度...
答:
可以,但要说明你的想法和降职原因,原因不应该是因为他冒犯你了。如果是他工作失职又跟你蛮横无理你再不处理他,就是你的问题了。总之为工作考虑为主,符合公司管理规定,合情合理
领导
和下属吵架
后为啥要对下属客气
答:
1、没那么多乱七八糟的原因,很简单:你打破了江湖规矩。江湖规矩就是领导训话,下级就要低着头忍着气听着。说白了这就是个心灵牢笼。但兔子急了还会咬人,领导
和下属
冲突时下属很容易激发出自己是在反抗压迫的情绪,不说现场动手,天知道你外面有什么讲义气的兄弟,家族里有什么有实力的大佬,就算没...
领导
和下属吵架
对谁影响大
答:
下属
。。下属在
吵架
中表现得过于激烈、不尊重领导或者违反公司规定,那么下属会受到更严重的处罚,例如被罚款、降职、开除等。
员工
与主管吵架
怎么处理
答:
员工
与主管吵架
怎么处理1 1、先听,默不做声 和领导发生了工作上的
争吵
,作为员工,首先不能从心态上“输”了气势,当然不是为了争个人面子
和
尊严,而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后,就知道“吵”的意义和目的了,那就不妨先听,默不作声,由领导先发发“威”,利用这个时间差,去...
领导
和下属吵架
哪个更难受
答:
这不能一概而论,是要看情况的。比如这个
下属
是自己一手提拔起来的,那么
吵架
后领导比较难受。而如果这个下属被领导冤枉了,那么下属就会更难受,因为,他觉得自己是为领导鞍前马后的付出,却不被理解心里肯定更加受伤。
请问:当你的手下不听你的时你该怎么办?
跟下属吵架
了怎么办?
答:
首先要有素养.要爱护
和
尊重部下.其次要有能力,要事事安排合理,有条不紊.再者要有公德,不存私心.做出了成绩都是自己的,出了差错都是属下的,以后谁敢和你共事...
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