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义务加班太多
90后不自愿
加班
集体被扣整月绩效,在这背后引出了怎样的职场现状?_百度...
答:
二、员工身上压力变大 此外,因为
义务加班
成为了常态,也使得员工身上的压力变得更大。毕竟对于员工来说,工作本身就是一件很累人的事情,如果一个人长时间处于工作状态,无论身心都会非常疲惫,这种疲惫会给他们的身体造成很大的压力。此外,由于工作占用了他们
太多
的时间,也使得他们很难有时间去处理生活...
如何看待
加班
现象?
答:
我选择离职的主要原因有几个方面,首先就是
加班太多
,自己得不到休息,而且没有自己的时间,这就是收入低,自己得不到作用,没有发展的空间.1.企业经常加班。这里情形在许多企业非常常见,让员工加班不说,并且往往还是
义务加班
,如果员工找老板谈和要加班费,老板反过头来说员工格局不够,目光太过于短浅...
工作
加班
多是不是就该辞职?
答:
我认为工作
加班
多并不是就该辞职。①加班多说明公司业务繁忙,这也从侧面反映了公司运转状态良好。如果一天天上班没什么事干,闲得很,那就要三思了。最起码在运转良好的公司工作,我们的工资是有保障的。没必要因为加班就辞职。当然如果这种加班已经严重影响你的家庭生活了,那么你可以选择看有没有不加班...
如何看待人社部回应:「国内企业
加班
较多,不具备推行每周2.5天假期基础...
答:
…此次,人社部尤其强调:近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,
加班
情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。
连续加了三个月的班,你觉得是否应该辞职呢?
答:
我觉得不应该辞职,除非家里有特殊情况,最主要的是需要身体健康。
劳动法规定自愿
加班
不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法规定,用人单位安排的
加班
应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。
很多
人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常上班时间完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
公司让员工
义务加班
是否违法
答:
理论上是违法的,操作上是可行的。这是目前的现实情况。表面原因是公司或社会藐视员工的休息权,深层原因是劳动力过剩,根本原因是社会人口
太多
。
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
面对“被自愿”的
加班
,我认为如果是我本分内的工作我会自愿加班,如果是我工作范围外的事情我会结合实际情况来决定,如果是侵犯我权益的事情我会选择拒绝。①我本职工作的任务没有完成我会主动接受加班的安排 对于我而言是一个相对敬业的工作族,所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好,并且...
工作任务多经常
加班
,白天迟到还要扣工资,该选择放弃吗?
答:
也就是说,在项目完成之前,职员们有
义务
无条件
加班
到项目结束。但是在项目完全没有结束的时候,一个项目完成后,马上还有另一个项目,完全不给你空闲时间。从胖的角度来看,加班给加班费并不重要。重要的是工资是否到位。例如,如果你的公司支付的工资是其他公司的好几倍,我不要加班费也没关系。但是...
公司每天晚上都安排
加班
,大家怎么看?
答:
公司安排
加班
有的是主动的管理行为,目的在于通过加班降低企业的人工成本,或者规避起点工资高而在劳动关系上造成被动,让员工主动选择用加班的方式提高收入。有的公司加班是不得不为之的无奈之举,任务紧、时间急,不均衡的订单需求,迫使企业不得不用加班的方式满足客户要求,否则对企业的发展就会产生不良...
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