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事业单位停薪留职文件政策
事业单位停薪留职政策
有哪些
答:
人计〔1983〕61号)的精神,职工
停薪留职
期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他
单位
签订劳动合同,从事有收入 的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理规定
答:
1、
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行
停薪留职
。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、
政策
和本意见的要求,在平...
事业单位停薪留职规定红头
文件事业单位停薪留职
答:
1、如果是公务员,根据《公务员法》是不允许停薪留职的,如果是
事业单位
工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办。3、具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的
停薪留职政策
并且还在执行。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位停薪留职
有什么规定
答:
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定,受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。
事业单位停薪留职
管理规定是怎样的?
答:
事业单位停薪留职
管理规定一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出...
事业单位
办理
停薪留职
的条件
答:
事业干部
停薪留职
规定二、
事业单位
工作人员停薪留职问题规定如下:(一)目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。(二)当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的
政策
规定,也没...
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
事业
编
停薪留职
新
政策
答:
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;4、
停薪留职政策
在国企,
事业单位
有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
事业单位停薪留职
的最新规定
答:
1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业,贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的,也可以停职。二.停薪留手续的办理 1、要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职...
事业单位
如何办理
停薪留职
规定
答:
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。根据《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、
政策
和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的...
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