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事业单位哺乳期妇女值夜班吗
哺乳期
能否安排
值夜班
答:
法律分析:不可以
。依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得...
事业单位哺乳期
职工需要值班么
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的
,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、正常上班和值班的区别1.上班原是指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出、退勤2.而正常上班,实际上就是在正...
哺乳期
能安排
夜班吗
答:
法律分析:《女职工劳动保护规定》第九条规定:女职工在哺乳期内,
所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动
,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...
请问一下
哺乳期女
职工能上
夜班吗
?
答:
1、哺乳期女职工可以自己申请上夜班,但是用人单位不得安排夜班劳动
。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
工作
哺乳期
工作
单位
可以要求员工上
夜班吗
答:
法律主观:用人
单位
不得安排尚在
哺乳期
内的女员工上
夜班
。如果用人单位违法安排了,女职工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门会责令改正,并按照受侵害的劳动者人数,处以罚款。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
哺乳期女
职工可以上
夜班吗
视频时间 00:35
护士
哺乳期
能上
夜班吗
答:
如果并非法定医疗期,仅仅是
哺乳期
,员工是不能拒绝上班的要求,否则
单位
是可以辞退员工的。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事
夜班
劳动。至于能否依旧...
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