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事业单位工作人员岗位调整
事业单位工作人员
转岗管理试行办法
答:
事业单位工作人员转岗管理试行办法内容如下:1、
事业单位工作人员岗位
转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位
岗位调
置结构比例的限额之内,根据工作需要以及岗位管理规定,从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动;2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展,在转岗的过程中必须...
事业单位工作人员
怎样转岗
答:
事业单位工作人员
转岗条件:1、
岗位
有空缺,这个是转岗的前提,也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用;2、满足岗位的基本条件,想要转岗,首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件,基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面;3、年度考核的要求,一般...
考核结果作为
调整事业单位工作人员
的什么依据
答:
考核结果可以作为
调整事业单位工作人员
的
工作岗位
、晋升或降职、奖惩等方面的依据。在事业单位中,工作人员的工作表现和业绩往往会通过定期考核来评估。考核结果可以反映出工作人员的工作能力、工作态度、工作质量等方面的表现,是衡量工作人员绩效的重要指标。如果考核结果表现优秀,那么工作人员可能会获得晋升、...
行政
事业单位人员
有权拒绝单位随意
调整岗位
吗?
答:
行政
事业单位人员
有权拒绝单位随意
调整岗位
,是否拒绝待岗由员工自己决定。劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。变更
工作岗位
应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用...
事业单位
在编
人员
内部
工作岗位调整
需要公示吗
答:
不需要。
事业单位人员
调转是因
工作
需要,正常的人事调动,按照规定,
人员调动
是不需要公示的。调岗原则,
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。劳动者被调岗后能胜任新的...
事业
编,突然接到换岗通知,作为个人能怎么办?
答:
作为事业单位的工作人员,接到单位通知调岗通知以后呢,应该迅速的整理好手头上的工作,了解我们接下来要去的
岗位
是什么样的工作内容。最好能够提前对接好工作的相关负责人,了解到未来我们要做什么工作,这样我们就可以做好充足的准备。同时作为
事业单位工作人员
,我们要有充分的意识,无论在哪里都要发光...
事业单位调动岗位
可以不跟本人商量吗?
答:
工作岗位的,
事业单位
正式在编
人员调整工作岗位
的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。事业编制可以单位之间
调动
,但必须以工作需要和
职位
空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同...
职工工作年限是
调整事业单位工作人员岗位
、工资的主要依据,是否正确...
答:
【错误】本题考查事业单位人事管理条例。《事业单位人事管理条例》第五章第二十二条指出,考核结果是
调整事业单位工作人员岗位
、工资以及续订聘用合同的依据。故表述错误。
事业单位工作人员
年度考核不合格且不同意
调整工作岗位
的,事业单位提 ...
答:
【答案】:A 《事业单位人事管理条例》第16条规定,
事业单位工作人员
年度考核不合格且不同意
调整工作岗位
,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。故本题选A。
事业单位工作人员
怎样转岗
答:
市属
事业单位岗位
聘用中,不同岗位的
人员
可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘期内只能转岗一次。工勤人员转岗聘用到管理岗位的,要聘满3年以上并具备相应任职条件,原则上从管理十级岗位聘起。其中...
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