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事业单位干部管理条例
《
事业单位
工作人员
管理条例
》全文
答:
第一条 为了规范
事业单位
的人事
管理
,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本
条例
。第二条 事业单位人事管理,坚持党管
干部
、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全...
事业单位
工作人员
管理条例
答:
一、
事业单位
工作人员
管理条例
概述 事业单位工作人员管理条例是为了规范事业单位的人事管理活动,提高工作人员素质,保障工作人员的合法权益而制定的法规。它明确了事业单位工作人员的管理机制、职责权利、招聘流程、薪酬待遇、奖惩制度等方面的规定,为事业单位的人力资源管理提供了依据。二、条例主要内容和特点 ...
事业单位干部管理
办法
答:
【法律依据】《
事业单位
领导
干部管理条例
》第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行...
事业单位干部
任免
条例
答:
1.
条例
概述:
事业单位干部
任免条例是为了规范事业单位干部的任免工作,确保干部队伍的素质和能力,促进事业单位的发展。该条例是事业单位人事
管理
的重要组成部分,对于保障事业单位的运转效率和公共服务质量具有重要意义。2. 资格条件:条例明确了干部任职的资格条件,包括政治素质、工作能力、学历背景、工作经验...
事业单位干部管理条例
实施细则
答:
法律依据:《
事业单位
人事
管理条例
实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工,可以规定试用期,试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人,按照国家有关规定执行。
事业干部管理条例
实施细则
答:
事业单位
工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;在工作中有重大发明...
事业
编
干部
旷工处罚
条例
答:
事业编
干部
旷工处罚条例是
事业单位
管理制度的重要组成部分,对于维护单位正常秩序、提高工作效率具有重要意义。单位应严格按照规定执行处罚措施,同时加强预防与宣传教育工作,以减少旷工行为的发生。法律依据:《事业单位人事
管理条例
》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工...
事业单位管理条例
答:
第一条 为了规范
事业单位
的人事
管理
,保障工作人员的合法权益,制定本
条例
。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管
干部
、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应...
《
事业单位
人事
管理条例
》全文释义
答:
以下是我精心整理的《
事业单位
人事
管理条例
》全文释义,希望对大家有所帮助。 第一章 总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 [律师解读]与《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)相比,...
事业单位
人事
管理条例
自什么起施行
答:
2014年4月25日,总理李克强签署国务院令(第652号)。 2014年5月15日,国务院公布《
事业单位
人事
管理条例
》全文(共十章 44条),自2014年7月1日起施行。一、事业单位报考条件1、报考条件是具有中华人民共和国国籍,遵纪守法;2、品行端正,良好的思想道德品德;3、年龄在35周岁以下;具有适应岗位要求...
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