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事业单位年终绩效
事业单位年终
一次性
绩效
答:
一、全年一次性奖金是指行政机关、企
事业单位
等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括
年终
加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算...
事业单位绩效
工资考核办法细则
答:
就是说如果普通职工奖励
绩效
工资是1万元,那么公益二类
事业单位
主要负责人奖励性绩效工资不得超过2万元,单位班子成员中的副职在主要负责人的比例下确定相应的比例,中层岗位在班子副职的倍数下确定。一个单位负责人越多,奖励绩效工资所占比重自然越大。公益一类事业单位公益属性较强,绩效工资分配比例比公益...
事业单位
不满一年有
年终绩效
答:
法律主观:事业单位年底有绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对
事业单位绩效
工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消现行
年终
一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
行政
事业单位绩效
工资怎么算
答:
职工个人基础
绩效
月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效...
事业单位绩效
工资管理办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效
工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位绩效
工资标准
答:
法律分析:
事业单位绩效
工资标准是由事业单位根据自身情况制订的,没有固定标准,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占...
事业单位年终绩效
答:
一、在
事业单位
普遍都有的
年终
奖,就是年底的
绩效
和第13个月的工资 在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是年终奖,大部分都是以其他的项目发放。 以我所在地区普通事业单位的为例,如果你是事业单位正式编制的岗位工作,在年底大约能够拿...
事业
编年底
绩效
工资是多少
答:
法律分析:1、以本次
事业单位
工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分
绩效
工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、...
事业单位绩效
工资怎么算
视频时间 00:58
国家对
事业单位绩效
工资
答:
事业单位绩效
工资病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的虚告陪,其超过天数的工资按本人基本工资的50...
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