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事业单位未婚先孕流产
公务员
未婚先孕
的处分
答:
对党员、公务员
未婚
生子,不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为,将追究其责任,最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企
事业单位
的工作人员,都将在被监督之列。目前我国各级政府实行人口与计生工作“一票否决”制,其范围包括各级党...
未婚先孕
享受
流产
假吗
答:
未婚先孕流产
后有获得假期的权利,但不带薪休假。女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。 未婚先孕流产、产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合民法典和计划生育政策为前提的。 女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育...
四川省
事业单位未婚
职工可以请
人流
假吗?
答:
可以。按照《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。但是,在请假前最好确定是否违反了本地的计生政策或者单位的规章制度,因为属于未婚先孕,即使是流产,做法也是不同于他人,个人建议请几天事假或者病假。
未婚先孕
影响
事业单位
政审吗
答:
法律分析:不影响,目前国家公务员和地方公务员招录中,并没有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定,目前为止没有法律条文对
未婚先
育作为不能录用为公务员的依据。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的...
事业单位未婚先孕
会被开除吗
答:
法律分析:女职工
未婚先孕单位
是不能开除的,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工...
未婚先孕流产
可以休产假吗
答:
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
未婚先孕
:劳动法规定:女职工怀
孕流产
的,其所在
单位
应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。由此可见,妇女生育期间的产假是的,不管其生育是否符合计划生育政策。不过,生育权的行使必须依法进行,人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口...
事业单位未婚先孕
的处分
答:
法律分析:
事业
编
未婚先
育,不会受到处罚。法律依据:《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》1、根据新条例,广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩政策,规定提倡一对夫妻生育两个子女。2、实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女,父母去办理登记即可,不需要再办证。3、全面推行避孕节育...
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