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事业单位核岗
什么是
事业单位核
编岗位合同工
答:
事业单位核
编岗位合同工是指不属于事业单位编制内(公务员)的合同工,属于核编定员,比编制内待遇相对差一些。核编定员依据和标准为核编定员是根据公司既定的发展战略,在现有管理架构的基础上,结合各职能部门、分公司、管理处所担负的职责、管理层级和范围、项目规模、服务需求,采取一定的程序和方法,对...
事业单位核岗
是几年一次核对
答:
三年。在《单位聘用法》第154条条约内容规定,
事业单位
的每三年进行一次岗位的核对,保证企业发展的稳定性。
什么是
事业单位核
编岗位合同工?
答:
事业单位核
编岗位合同工是指不属于事业单位编制内(公务员)的合同工,属于核编定员,比编制内待遇相对差一些。一、核编定员原则:1、因事设岗原则:根据各部门、分公司、管理处的管理职能、服务流程、服务内容进行配臵相应的人员,达到因事设岗、人事相宜的目的;核编定员能促进公司规范化管理不断加强...
事业单位
岗位设置可以重新核定吗
答:
事业单位
岗位设置是可以重新核定的。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号 ),事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置...
为什么每年的公务员、
事业单位
报名结束后,总是会核减那么多岗位?为什么...
答:
公职考试报名结束后出现岗位核减情况的,主要原因在于报考人员较少达不到开考比例。而报考人数少的原因有很多种,比如说职位较冷门,条件较艰苦、待遇差等等都是考生不愿意报考的主要原因。
事业单位
所在岗位被核减了怎么办
答:
第一种情况:报名人数达不到开考比例的岗位,会被取消,报考的人自然失去考试资格。极端情况下,比如,原计划招录1人,开考比例1:2,实际报名只有1人,则该岗位招录被取消。第二种情况:达不到开考比例,有时会根据招录人数进行同比例的缩减,比如原计划招3人,开考比例是1:2,但报名只有5人,按...
事业
编
核
分是什么意思
答:
事业单位核
分是事业单位考试在考生退出考场后,工作人员会打分、核分、统计分数。事业单位考试不能核分的,事业单位考试考生退出考场后,考场内工作人员会打分、核分、统计分数,事业单位核编岗位是指不属于事业单位编制内公务员,属于核编定员,比编制内待遇相对差一些。核分是计分人员对考生考卷上的分数...
事业单位
岗位设置的问题
答:
管理岗位:共为10个等级,
事业单位
现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。但根据我市副省级市实际情况,不设置一至二级职员岗位;在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位,对应事业单位现行局级副职领导...
事业单位
招聘中核定编制是什么
答:
事业单位
招聘中核定编制指确定机关、事业单位或者某地区一定类别人员编制的总员额。核定编制的依据主要有:一是地区的人口、面积和经济社会发展状况;二是机构的性质、职责、任务和管理方式;三是财政承受能力。核编是指编办给某个单位多少个事业单位或者公务员编制。实编是说实际在岗的有编制的人员数。一般...
事业单位
招聘核减到其他岗位是增加了招聘人数吗?
答:
如果一个岗位核减了,那就是报考人数不多,但是又不想取消岗位,只能改开考比例
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