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事业单位的结构比例可以调整不
事业单位
职称
结构比例
有哪些规定?
答:
3、
事业单位
对中级及以上专业技术人员聘任是有
比例
的,职称早已实现了“评聘分开”,而且各个
单位可以
在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主
调整
聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称,但未必能够马上得到“聘任”。(1)这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求;(...
专业技术岗位
结构比例
答:
在市属事业单位中,
通常设置为高级、中级、初级岗位的结构比例为1.5:4:4.5
。而在县(市、区)属事业单位中,这一比例被设定为0.5:3:6.5。这些比例是根据政府人事行政部门和事业单位主管单位按照各自的人事管理权限,以及专业技术职务的结构比例核定后确定的。这些控制标准旨在确保事业单位内部的合...
怎么看
事业单位
中级岗有几个
答:
实际上,
事业单位职称比例是可以调整的
,我不清楚你们单位的人员数量,但是就1个真的是少得可怜。这个还需要看一下你们单位的三定方案,看看当时批的是几个,这个已有坑的人向前走升副高应该难度很大。其次,如果可以建议单位领导,可以给当地编办、人社、组织等部门再协商,是可以增加人数的,看你们领导有...
事业单位
高、中、初级职称
的结构比例
是多少
答:
高,中,
初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例:二,三,四级岗位之间的比例为1:3:6
,五,六,七级岗位之间的比例为2:4:4,八,九,十级岗位之间的比例为3:4:3十一,十二级岗位之间的比例为5:5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务,确定专业技术主系列岗位和辅系...
事业单位
岗位设置
比例结构
答:
事业单位岗位设置的比例是百分之40
。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体,一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体,一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体...
事业单位
高、中、初级职称
的结构比例
是多少
答:
不同省份、不同地区在高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的。高级、中级、初级岗位之间
的结构比例
总体控制目标1:3:6。1.管理岗位管理岗位的级别分为1级10级,通常适用于
事业单位
当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级...
事业单位
人事调动中的编制问题有哪些?
答:
一般包括以下几方面的内容:⑴编制员额的规定;⑵各职位(岗位)的名称、设置以及领导职数的规定;⑶各类人员的
比例结构
的规定;⑷人员配备的质量要求。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定, 财政部门据此拨款,通常分为 行政编制、
事业
...
湖南省
事业单位
领导人员管理暂行规定(全文)
答:
现就我省
事业单位
岗位管理动态
调整
有关问题通知如下:一、基本原则与要求 (一)岗位设置方案相对稳定。经政府人力资源和社会保障部门核准的事业单位岗位设置方案应保持相对稳定,岗位总量、
结构比例
和岗位等级原则上不作调整。(二)实行岗位聘用情况年度备案制度。事业单位应将本单位岗位设置方案调整情况、岗位...
事业单位
岗位设置 大家
可以
了解这四点
答:
由此可见,
事业单位
人员结构实际上是动态的,
结构比例
会随着时间的推移而发生变化,或许在一定时期内会达到《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定的控制比例,但随着人员情况的变化,在一定时期内仍然会存在超控制线的情况。(三)相关配套政策规定需进一步完善。虽然《事业单位岗位设置管理试行办法...
事业
编人员躺平会被辞退吗
答:
【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,
事业单位可以
解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意
调整
工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条...
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