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事业单位绩效
事业单位
扣
绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效
工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
行政
事业单位绩效
工资怎么算
答:
职工个人基础
绩效
月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效...
事业单位绩效
工资是什么意思?
答:
事业单位
是指由国家权力机构、政府部门或社会团体管理的公共机构,如公立医院、学校、科研院所等。而
绩效
工资是指企业或组织按照员工绩效的表现来计算和支付工资。在事业单位中,绩效工资的意思就是根据工作绩效来计算员工的工资。这种方式激励了工作人员不断提高工作效率和技能水平,提高工作单位的整体绩效。...
事业单位绩效
工资发放标准
答:
基础
绩效
的月标准额根据既定标准设定,不同管理岗、技术职称岗位和工勤技能岗位有各自的级别标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和,即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第二十条至第...
事业单位绩效
工资管理办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效
工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
国家对
事业单位绩效
工资分配
答:
国家对
事业单位绩效
工资分配实行总量调控和政策指导。在总量调控方面,国家对事业单位的绩效工资总量进行调控,确保其在合理的范围内。这有助于防止事业单位绩效工资的过度增长,避免对国家的财政造成过大的压力。同时,总量调控还有助于维护事业单位内部的工资分配秩序,防止工资分配出现不合理的情况。在政策...
事业单位绩效
工资是什么
答:
绩效
工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。法律依据:《中华人民共和国
事
...
事业单位
基础性
绩效
工资指什么
答:
事业单位
基础性
绩效
工资是员工绩效工资的固定部分。事业单位基础性绩效工资是根据一系列因素确定的,按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分,与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
事业单位绩效
工资如何发放?
答:
职工个人奖励
绩效
月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算...
事业单位绩效
工资和级别有关系吗?
答:
事业单位
的工资通常由基本工资、
绩效
工资,津补贴等项目构成,一般来说,绩效工资占工资组成的绝大部分。绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。显然,绩效工资跟你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是基础性绩效工资,一个就是奖励性绩效工资,两者的比例基本一致,一般...
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