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事业单位请长期事假
事业单位
一年
事假
不能超过多少天
答:
具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,一年内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行
。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常需...
事业单位
能请3个月
事假
吗?
答:
事业单位员工可以申请长达3个月的事假
。根据规定,事业单位员工事假最长时限为6个月。若事假时间超过此限,将不再计入工作年限。此外,如果员工连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以依法解除聘用合同。以下是职工探亲假的具体规定:1. 职工探望配偶,每年可享受一次,假期...
事业单位事假
怎么扣工资
答:
事业单位请事假最长可以请多久事业单位一年请假不得超过20天
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人...
事业单位
能请3个月
事假
吗
答:
事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:
1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管...
事业单位事假
怎么扣工资
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点:1、
员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
。2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。 在许多人的眼里事业单位的待遇及福利都会比其他的...
事业单位
能请3个月
事假
吗?
答:
事业单位能请3个月事假。
事业单位事假
请假最长不超过6个月,超过的时间不能计算工作年限,工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以按照相关法律规定可以解除聘用合同。职工探亲假期明细如下:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、未婚职工...
事业单位
请假扣钱吗
答:
事业单位
职工
请事假
是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
事业单位
正式编制
事假
最多
答:
1. 在
事业单位
中,工作人员因私事请假的最长期限一般不得超过6个月。超过此期限的部分,将不计算工作年限。若工作人员在一年内累计
请事假
超过20天,将不再享有该年度的休假待遇。2. 关于事业单位工作人员病假的工资规定,2016年的新规定明确,工作人员因病请假应及时向直接上级报告,并提交病假证明。病假...
事业
编请假扣工资吗
答:
法律分析:
事业单位
请假是否扣工资要分情况:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过...
长期事假
的工资规定
答:
13. 工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不计入工作年限。14. 工作人员在一年内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。15. 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或一年内累计超过30个工作日的,按照国家《
事业单位
人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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