22问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位辞退临时工补偿标准
事业单位
员工
辞退
的经济
补偿
金是多少?
答:
事业单位员工辞退的经济补偿金是:每工作一年支付 一个月的工资待遇进行赔偿
,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月的工资待遇,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。一、事业单位员工辞退的经济补偿金是多少?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
事业单位辞退
合同工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
事业单位辞退临时工
,会有多少
补偿
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,
即每工作一年支付一个月工资
;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
事业单位临时工
被
辞退
怎样
补偿
答:
临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,如果用人单位存在过错的话,
那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。3、如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同...
事业单位
临聘人员
辞退补偿
答:
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金二、劳动合同解除的合法程序是什么?
在
事业单位
工作23年被
辞退
应怎样
赔偿
,还一直
临时
,没有保险
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了23年,用人单位应当支付46个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
在
事业单位
做了5年的
临时工
,如果被
辞退
是否会有
补偿
?
答:
用人单位要
辞退
员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。不满半年的按半个月发,有时候发福利连一块毛巾香皂都舍不得给
临时工
发,更不要说
补偿
了。有时候真心觉得有的领导很无情,在
事业单位
工作是一个比较安逸的环境,一定要好好把握,最大程度的利用空闲时间,提升自己,让自己与时俱进。
事业单位
编制员工辞职
补偿标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位
干10年
临时工
,被提前
辞退
,怎样
补偿
?
答:
按照你的说法,你已经在
事业单位
工作十年,那么单位应该
补偿
你十个月的工资。如果已经签订劳动合同,在没有正当理由的前提下就直接
辞退
,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资;也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿,您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,...
事业单位
劳务派遣
辞退
有
赔偿
吗
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位解聘临时工补偿标准
事业单位辞退员工补偿标准
事业单位清退临时工怎么补偿
事业单位临时工工资标准
事业单位临时工辞退
事业单位辞退20年临时工
事业单位辞退员工补偿
辞退临时工补偿标准2019
事业单位辞职补偿标准