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事业编制规培后辞职
护士
规培
到一半
辞职
怎么办
答:
(1)员工原则上应提前30天将书面
辞职
报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找
公司离职
签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。(4)工...
规培
结束
后辞职
五险一金要赔偿吗
答:
律师解答
规培
结束
后辞职
五险一金不要赔偿。公司按法定义务缴纳劳动者服务公司期间的五险一金。辞职须按劳动合同的约定履行法定手续。按劳动合同约定辞职走人,公司无权向劳动者要五险一金的钱,客观上不走法律程序也要不到。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
规培期间辞职
的违约金及赔偿问题
答:
法律分析:无论是
规培期间辞职
,还是规培结束后辞职,谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时,首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲,在编的属人事关系;不在编属劳动关系。若是人事关系(有
编制
),按照合同上的约定来执行就可以;若是劳动关系(无编制),参照劳动法的规定来,医院单方面...
规培后辞职
需要返还工资吗
答:
法律分析:需要。同时要赔偿
规培期间
拿到的国家补贴,三年内不能规培。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
护士
规培期间
可以
辞职
吗
答:
法律分析:护士在院期间签了规培协议,在
规培期间
,护士不能申请
辞职
的,不然,要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
医院
规培
生
辞职
要多久
答:
规培
生
辞职
流程时间如下。医院__辞职和_般企业员_辞职是_样规定的。(1)员_原则上应提前30天将书_《辞职报告》交到_事_政部,并领取离职_续表。_事_政部对离职员_进_离职_谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前_个_申请辞职,在_头递交辞职信,找
公司离职
签字同意。(3)劳动者...
规培离职
需要全部赔偿吗
答:
法律主观:在本院
规培
,规培结束
后辞职
要赔钱。现存政策,要求单位委派的规培生在规培结束后返回到原单位工作,并约定相应的服务期,在服务其内如因个人原因离职,则需要承担违约金。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
规培
结束
后辞职
五险一金要赔偿吗
答:
法律分析:辞退后五险一金不作补偿,不属于劳动报酬,所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本...
委托
规培后
工作不满五年
辞职
答:
第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十二条 受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的,应当经委托人同意;因情况紧急,难以和委托人取得联系的,受托人应当妥善处理委托事务,但是事后应当将该情况及时报告委托人。
我在
规培
结束
后离职
要赔钱么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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