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事假怎么扣工资标准
请
事假扣工资
法律规定
答:
在员工请事假期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除
。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
劳动法规定请
事假如何扣工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假
超过多少天
扣工资
答:
事假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是...
请
事假怎么扣工资
答:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的...
请
事假怎么扣工资
答:
若
扣除
后的剩余I资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年...
事假
一天
工资扣除标准
是多少
答:
员工请事假一天的扣薪标准是:
月基本工资/21.75天
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向...
事假工资怎么
算
答:
请假
扣工资标准
法律规定,具体如下:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
事假工资扣除标准
答:
事假扣工资标准如下:1、
工作人员请事假全年累计未超过20天
或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其
超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
事假工资扣除标准
答:
一、
事假工资扣除
是多少1、 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为等于工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,...
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