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事假是否包含法定节假日
事假包括
双休日和
节假日
吗
答:
事假不包括双休日和节假日
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
事假
期间
是否
享有
法定节假日
带薪假吗
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当支付工资。
事假期间包含法定节假日的
,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
劳动法规定
节假日
可以算
事假
吗
答:
节假日不能算事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,
节假日包含正常休息日和法定节假日
,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
请
事假
期间
是否
应计算
法定节假日
的工资?
答:
事假期间包含法定节假日的
,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
期间
是否
享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
的规定及范围
答:
2、不同
事假
以及具体范围:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国
法定节假日包括
三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
节假日
能算
事假
吗
答:
法律分析:节假日不算事假。
事假是
指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日
包含
正常休息日和
法定节假日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
事假包含
双休日和
法定假日
吗
答:
法律分析:如果是连续休
事假
,请假期间
包含
双休日及
法定节假日
,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和...
连续
事假是否
除去双休日
答:
事假是
指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间
包含法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。事假跟病假的区别:1、概念不...
事假
期间
是否
应计算
法定节假日
的工资?
答:
法定节假日用人单位应当支付工资。
事假
期间
包含法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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