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事务型人才
事务型人才
是什么?
答:
事务型人才一般具有如下特征:1、
共同特征
。
尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务
。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。2、
性格特点
。有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、...
职业有哪些
类型
答:
1、技能型 技能型人才是指在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能
,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。2、事务型 事务型的人才可以选择的大学专业主要有:会计学、金融学、税收学、财政学、审计学、保险学、资产评估、工程造价、知识产权、食品质量...
事务型
的人适合什么专业(仔细回答)必须是事务型的
答:
事务型的人细致、友善、踏实,有比较强的计划性
,经常给自己制定工作和活动计划,并认真严格、有条不紊地执行;做事情注重细节,讲求精确,原则性比较强,喜欢按照规章制度办事,具有比较强的服从性,能够很好地完成分派的任务,生活比较有规律。他们喜欢适合从事的职业有秘书、文员、档案管理员、
图书管理员
...
如何区分不同性格
类型
的
人才
呢?
答:
5、服务型性格 喜欢从事为人服务和教育他人的工作,喜欢参与解决社会问题。善于交际,人际关系很融洽,渴望发挥自己的社会作用。一般缺乏技术特长,不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。6、
事务型
性格 喜欢按计划办事,乐于完成指令性任务。总希望知道别人期望他干什么,自己从不谋求领导职务。不喜欢冒险,对复杂...
涨姿势!古代的
人才
流派是这样划分的
答:
政法制度型人才(法家),负责公安司法工作部门(司寇之任)。计策谋略型人才(术家),辅佐最高决策机构,协助国家大政方针(三孤之任)。综合决策型人才(国体),负责最高决策机构,研究决定国家大政方针(三公之任)。综合
事务型人才
(器能),负责行政机构(执法机关)工作,处理日常政务(冢宰之任...
职业有哪些
答:
一、老师又作教师、师长、导师等,是一种职业,古已有之,指传授学生知识的人员,有各种教育
类型
(如语文、数学等),班主任也为老师之一;也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导,有能力的人。相关节日是“教师节”。二、司机,也就是掌握“机”的人。机器出现在人类社会上,是...
人才
测评有哪些内容?
答:
我的
人才
素质测评报告中,职业兴趣前三项是
事务型
、企业型和社会型。2、职业能力——能够干什么?我的人才素质测评报告结果显示,数理能力和人事管理能力得分较高。3、个人特质——适合干什么?我的人才素质测评报告结果显示:—般多血—粘液质混合。4、职业价值观——最看重什么?我的人才测评报告结果显示:...
hrbp是什么职位 职能有哪些
答:
hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、
人才
发掘、能力培养等方面的工作。下面是职位简介与岗位职能的相关内容,希望对大家了解hrbp有一定的帮助。hrbp是什么职位 HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的,与HRBP相伴随而生的还有人力...
HRBP与传统HR的区别有哪些
答:
不同于传统HR,HRBP必须深入了解业务,与业务搭档紧密合作共同成长,HRBP更容易成为管理
型人才
。而传统HR习惯任务型、专业模块分工工作,传统HR更多的是注重个人
事务型
能力,传统HR更易成为专家型人才。HRBP与传统HR的区别。HRBP一般与业务时间同步,按照业务部门工作节奏实施不定时工作制度,而传统HR习惯了职能...
HRBP的职责和工作内容
答:
工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行等。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、
人才
发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力...
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处理事务的人是什么样子
事务性工作
事业型人才特点
事务型人对应典型职业包括
事务性工作者特点
事务型人格的特点
辅佐型人才文化特征
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事务性人员是什么意思