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五一之后离职怎么算工资
员工
离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
五一
假期
后离职
,
工资怎么算
答:
法律分析:应按实际出勤计算
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节...
五一
假结束后上了一天班被裁员,
工资怎么算
答:
按工作时长计算
。根据《中华人民共和国劳动法》得知,我国实行的是同工同酬制度,按工作时长计算,因此无论劳动者工作了多少天,用人单位都是需要为其支付劳动报酬,五一节后的一天也是算工资的。
五一后离职
五一假期
算工资
么
答:
从以上规定可知,因“五一”属于法定休假节日,如果安排职工上班,
用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资
,即职工可以享受3倍薪酬。国家明文规定法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资,因此有不少人在假期主动加班。《中华人民共和国个人所得...
五一后离职
五一假期
算工资
么
答:
用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,
“五一”不上班仍应计付工资、薪酬
。
5月8日
离职算
几天
工资
答:
法律分析:从实际工作天数来看,就是三天。
离职
时遇到跨月的调休,如果是碰上法定长假调休(如
五一
、十一、春节)的,我个人认为还是应该按当月实际工作时间来
计算
员工
薪资
;如果只是公司行使的调休,从保护劳动者合法权益出发,则应将上一月度比正常情况下多出的工作时间计算进离职当月。法律依据:《中华...
五一后离职
五一假期
算工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位有工资,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不
算工资
,上班算工资。
4月1日入职,试用期两月。5月6号,
五一
假
后
第一天,提出
离职
,接着走人。5...
视频时间 00:49
五月15
离职离职五一
节三倍
工资
还有算吗
答:
劳动者5月15日
离职
,那么
五一
节,单位必须支付3倍
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到月底的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
五一
节放假后第一天上班
离职
,请问假期期间有
工资
吗
答:
法定节假日属于劳动合同期间的,用人单位应当支付
工资
。所以,春节假期
后辞职
的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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