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五一节过后离职有工资吗
五一前离职和
五一后离职有
什么区别
答:
1、工资和福利:五一前离职,会失去一些与五一有关的福利,如五一假期、五一节日加班工资等。
五一后离职这些福利都有
。2、社会保险:社会保险是按月缴纳的,五一前离职,需要在离职手续办理完后,立即去社保部门注销你的社保关系。五一后离职,社保关系会继续保留到下一个月,需要在下一个月手动去注销。
五一后离职五一
假期算
工资
么
答:
因此,“
五一
”不上班仍应计付
工资
、
薪酬
。
五一后离职五一
假期算
工资
么
答:
从以上规定可知,因“五一”属于法定休假节日,如果安排职工上班,
用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资
,即职工可以享受3倍薪酬。国家明文规定法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资,因此有不少人在假期主动加班。《中华人民共和国个人所得...
五一
假期
后离职
,
工资
怎么算
答:
法律分析:应按实际出勤计算。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节...
五一后离职五一
假期算
工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位
有工资
,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不算工资,上班算工资。
员工
离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如
五一节
,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
五一节
放假后第一天上班
离职
,请问假期期间
有工资吗
答:
法定节假日属于劳动合同
期间
的,用人单位应当支付
工资
。所以,春节假期
后辞职
的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
5月10号
辞职五一有薪资吗
答:
5月10号
辞职五一有薪资
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
期间
的劳动...
如果我在
五一
放假
之后离职
,
工资
结算时按日工资,法定节假日工资算在工资...
答:
http://baike.baidu.com/view/436572.htm 关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 看看这个,每年只有104天不计薪,即星期六和星期天各52天。
法定假期
后离职
,之前的法定假该算进
薪水吗
答:
当然是必须支付给你的了,因为有3天是法定的,其余的几天是你的周末,也是带薪的,可以到劳动局申请仲裁 方法不是按2000元,而是应该按你的基本
工资
/30天*16,
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