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五天八小时和六天七小时
劳动合同签的是一周
五天八小时
,但是最近老板在微信群出通知改成一周六 ...
答:
按照合同如果老板给你增加了工资,也就是给了你加时工资,那就不违法。如果没有,那也要根据实际情况来说。在给老板打工,如果你们平时工作没有那么紧张,老板都给付工资,突然老板找到业务,需要忙几天,或是为了赶工期让你们加几天班。作为员工应该也是可以理解,老板也不容易。所以只有大家齐心协力,保...
6天
工作制合法吗
答:
合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他工资怎么发的,是否给了足额加班费。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周
六天
工作制加班是合法的,周六上班不算是加班,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。
6天
工作制合法...
工作时间大小周是什么意思?
答:
工作时间大小周是指在一周中工作时间的长短,即每周工作的小时数。在不同的行业和岗位中,每周工作时间可能会有所不同。有些人可能需要从周一到周六工作
六天
,每天工作
八小时
,共计48小时;而有些人可能只需要工作
五天
,每天工作
七小时
,共计35小时。因此,工作时间大小周是衡量一个人工作强度、工作负荷...
如果靠加班去挣工资,我宁愿不要高工资
答:
好了,以上自愿加班的我们说完了。我们说以下几种:公司领导逼迫加班(领导喜欢看你加班,他认为加班就是认真努力的好员工);领导在加班,自己不能下班;领导安排你加班等等…明明员工来面试时,你告诉员工:
五天八小时
或六天八小时或
六天七小时
的工作时间。可为什么上班后就变了呢?变成六天十个小时甚至...
用人单位每周要求员工上班
六天
,每天连续工作
七小时
,这符合劳动法吗...
答:
用人单位的做法符合劳动法,劳动法规定劳动者的每天工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
单位
六天
工作制合法吗?
答:
单位
六天
工作制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定一周的工作时间多少
小时
?
视频时间 01:45
请问房产公司每周上班
6天
,每天上班
7小时
,有没有违反劳动法
答:
劳动法规定:每周工作
五天
,每天
八小时
,合计40小时,如果包括加班,每周工作不得超过60小时。你说的公司每周
六天
,每天工作
七小时
,合计每周工作时间为42小时,所以不算违法。
QQ5月二号1点08分冻结的现在还有
6天7个小时
到5月几号几点可以用?_百度...
答:
还有
六天
,那就是5月8号
七个小时
,就是5月8号的7点08分
...一个星期工作
五天
休息两天 为什么一天工作
八小时
答:
这个是西方宗教延续的,圣经里上帝从第一天工作到第
六天
,第七累了休息,也就是礼拜天!礼拜天就是拜上帝的日子。工作
5天
工作
8小时
,这个是历史上工人罢工多次,经过历史多次谈判,合理的时间就延续下来的。
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