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五险一金按最低标准交违法吗
公司
五险一金按最低标准交违法吗
答:
法律分析:公司五险一金按最低标准交违法
。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数,但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时,需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数,按照各项基金比例缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国...
企业
按最低标准交
社保
违法吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,
属于合法行为
,只要符合合同约定的,并且缴纳五险一金的,即为合法行为。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及...
企业
按最低标准交
社保
违法吗
答:
一、企业按最低工资标准交社保违法吗1、
公司按最低工资交社保不合法
。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
五险一金按最低标准交违法吗
答:
五险一金按最低标准交,
这种情况不违法
公司给所有员工缴纳
五险一金
都是按杭州的
最低
基数缴纳,这个是合法吗
答:
所以企业在评估风险时,应将离职两年内的员工作来一个评估对象。4)社保部门的监察;如果企业完全按照当时
最低
的社保缴费基数来参保,社保部门在审核时也不会让你直接通过,除非企业分了几个档次。我们公司在几年前,同一
标准
参保,但在五年前就被退单了,后来就只能实打实进行了。据近几个月的社保部门...
公司
按最低标准交
社保是合法的吗
答:
所以,公司
按最低标准
缴纳社保,就是一种
违法
行为。二、用人单位不依法缴纳社保,你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法,可及时通过法律途径维护自身合法权益。劳动者遇到少...
公司把
五险一金按最低交
,税交全额,合理吗
答:
不合理
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,...
在深圳工资8000元一个月,公司交社保
按最低标准
2200元交社保,
违法吗
?是 ...
答:
首先跟大家明确:一刀切
按最低
基数缴纳社保是不合法的。根据政策以及社保部门规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定,用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。此外,本市社保缴费基数有上、下限,职工上...
企业为员工
按最低
基数缴纳社保
违法吗
答:
社保
按最低
基数
交违法
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构...
为什么很多企业给员工
交五险
,都是
按最低
比例缴纳?
答:
大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数,或
按最低标准
或打折交社保,还有一些单位根本不给员工交社保。如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费,社保负担就比较沉重,而按最低标准交际不同了,省太多了,但这样做是
违法
的。试问,3000元的33%,和6000元的33%,和10000元的33%,和20000元的33%...
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