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五险一金是否包含在工资里
五险包含在工资里
吗
答:
五险不包含在工资里
。基本工资不包含五险一金,五险一金是在工资总额之外单独计算并缴纳的。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者根据国家规定共同承担五险一金的缴纳责任,但生育保险和工伤保险通常只由用人单位缴纳。工资总额由计时工资、计件工资...
五险一金
是从
工资里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从基本工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
面试说的
工资包含五险一金
么
答:
面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的
,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
五险一金在工资里面
扣吗
答:
一、五险一金在工资里面扣吗用人单位统一给员工代交五险一金,
但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。二...
五险一金
是从
工资里
扣吗
答:
五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
职工
工资
总额
包括五险一金
吗
答:
工资
总额不
包括
单位缴纳的
五险一金
的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
国家规定的最低
工资
标准,
是否包含五险一金
?
答:
国家规定的最低
工资
标准并不包含
五险一金
。详细解释如下:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。这个标准通常涵盖了员工的工资和加班费等待遇。但需要注意的是,五险一金并不
包含在
最低工资标准内。五险一金是指职工基本养老保险、基本医疗保险...
工资包含五险一金
和不包含的区别
视频时间 01:42
基本
工资是否包含
社保
答:
基本
工资
不
包含
社保,基本工资不
包括五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的...
面试说的
工资是否
已经
包含五险一金
?
答:
面试时提到的
工资
通常不包含
五险一金
,这些是雇主为员工缴纳的法定保险和福利。转正后的工资可能会因为增加了这些保障而看似增加,但实际到手的收入可能与实习期相差不大。因此,明确询问
是否包含
社保是避免误解的关键。面试时所说的工资是指税前工资,它并不等同于到手工资,因为到手工资还需要扣除税费和...
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