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五险一金算工资总额吗
从业人员
工资总额
包括
五险一金吗
答:
工资总额是职工劳动所得的报酬,而五险一金是企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金,
不属于工资总额的范畴
,因此不包括在工资总额内。在实际操作中,企业通常会将五险一金的缴纳情况告知职工,并在工资条中单独列出五险一金的缴纳金额,以便职工了解自己的社保和公积金缴纳情况。四、注意事项 需要注意的是,...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
五险一金通常是会计入工资总额的
。具体来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的保险和公积金机构。因此,在计算工资总额时,这些扣除的五险一金费用是需要被考虑进去的。五险一金是指中国法律规定的六种社会保险和一个...
工资总额
包括
五险一金吗
答:
不包括
。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额:是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和。不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
五险一金不计入工资总额
,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,关...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
职工
工资总额
包括
五险一金吗
答:
法律主观:
工资总额
不包括单位缴纳的
五险一金
的。 一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、第十一条下列不列入...
工资总额
包括单位缴纳的
五险一金吗
答:
在
计算工资总额
时,
五险一金
通常不包括在内,因为这部分费用是企业为员工支付的,不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业...
劳动合同上的
工资
包括
五险一金吗
答:
工资不包括
五险一金
。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动...
五险一金
按照基本
工资
还是总工资
答:
【法律分析】:
五险一金
是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是
工资总额
。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条...
工资总额
包括
五险一金吗
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。个人工资薪金总额是包括个人应当负担的
五险一金
的金额的。
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