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交了辞职报告不办离职
提交
辞职报告
后又不想
离职
答:
【法律分析】:劳动者交了辞职书,又不想辞职的,
劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可
,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
辞职
批了又可以
不离职
吗
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
交了辞职报告
,
没有办理离职
手续,可以不辞职吗
答:
法律分析:一般不可以
,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。而辞职报告一般...
交了辞职报告没办离职
手续算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,
可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职
手续
不办
,影响不影响下一个工作?
答:
辞职手续不办,是影响下一个工作的,劳动者辞职到期,用人单位应当为其办理离职手续和社保转移手续
。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
我
交了辞职报告
已经一个月了,但领导不给我
办理
正式的
离职
,怎么办?
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“
离职申请
书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极
办理
交接手续,注意留存证据。 追问 那我有领导签了字
的辞职信
的照片,可以作为证据吗? 2 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 tjdgzxh ...
提交
辞职报告
了就不管了吗?
答:
首先,您需要明确一点,提交
辞职报告
并不意味着您就可以忽略工作交接的问题。工作交接是
离职
前的一个重要环节,它不仅关乎到公司业务的连续性,也关乎到您个人的职业操守和声誉。因此,您需要采取积极的措施,与领导进行沟通,确保工作交接的顺利进行。以下是一些建议,您可以参考:提前通知领导 在提交辞职...
离职
手续
不办
直接走人会怎样
答:
离职
手续
不办
直接走人:1. 对单位而言,可能会要求员工承担因未办手续而造成的损失赔偿。2. 对个人而言,可能会延迟获得离职证明,影响工资结算和社保转移。
交了辞职报告
的处理:1. 辞职报告提交后一个月,员工通常可以视为合法离职,无需单位同意即可完成离职手续。在此情况下,员工不需承担法律责任。2...
递交
辞职报告
后不想
离职
了咋办
答:
法律分析:劳动者交了辞职书,又不想辞职的,劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同...
递
了辞职报告
又不想走了怎么办?
答:
你好,依据劳动法相关规定,员工
提出辞职
,雇主应当尊重员工意愿,双方协商解决
离职
事宜。如员工在递交
辞职报告
后又不想离职,可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定。但是,如果雇主不同意撤销辞职决定,员工便
没有
权利违反劳动合同规定,继续留在公司工作。在此情况下,如果员工仍然不愿意离职,并且雇主仍然坚持辞退...
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