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产假员工合同到期未续签
合同到期
怀孕了不
续签
怎么办
答:
怀孕期间合同到期公司不续签的:
1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定,产假期间,工...
员工产假
期间
合同到期
怎么办
答:
单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同
。由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。产假时间如下:1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天;2、生育难产者产假在原基础上增加15天,...
产假
期间
合同到期
公司可以不
续签
吗
答:
法律分析:不需要续签书面劳动合同
,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同,并且社会保险应该继续为职工缴纳,生育保险是可以报销的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延...
产假
期间
合同到期
不
续签
的问题是怎么规定的
答:
法律分析::劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同
。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资...
产假
期间
合同到期
怎么办
答:
劳动者在休
产假
期间劳动
合同到期
的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否
续签合同
,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。【法律分析】休产假时劳动合同...
休
产假
期间劳动
合同到期
公司
没有
提出
续签
答:
法律分析:劳动者在
产假
期间,劳动
合同到期
的,应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,用人单位属于违法,劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金,也就是赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据...
产假
期间
合同到期
不
续签
违法吗
答:
产假
期间
合同到期
不
续签
属于违法。产假期间,如果劳动合同到期,合同应延续至哺乳期结束,用人单位不得解除劳动合同。违反规定的情况下,劳动者可要求双倍经济补偿金。若用人单位不支付,劳动者可申请劳动仲裁维护权益。这是为了保护女性劳动者在生育期间的工作和经济状态。劳动合同的终止与续签:1. 劳动合同...
产假
期间劳动
合同到期
,公司不
续签合同
怎么办
答:
法律分析:如果单位不
续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
孕妇
合同到期
不
续签
是否合法
答:
怀孕期间
合同到期
不
续签
是违法的,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女
员工
的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前...
合同到期产假
不
续签
有补偿吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
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