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产假工资包含五险一金吗
产假
期间,公司的
五险一金
怎么交
视频时间 01:28
生育津贴要扣除
产假
期间的
五险一金吗
答:
产假期间,缴纳五险一金的,生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分
。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常...
交
五险
就可以休
产假吗
答:
法律分析:产假是法定的,与是否缴纳五险没有关系
。根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费等由公司承担,产假期间工资照样发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华...
产假
60天
工资
扣
五险一金吗
答:
产假期间五险一金个人部分由个人承担,就在工资里扣
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
产假
期间
五险一金
谁交
视频时间 01:28
生育津贴要扣除
产假
期间的
五险一金吗
答:
生育津贴领取以后,
产假工资
就没有了,所以
五险一金
仍然要从生育津贴中扣。
产假
期间公司垫付的
五险一金
是否不应该计入
工资
薪金
答:
产假
期间公司垫付的
五险一金
不是不应该计入
工资
薪金。产假期间,社保个人缴费部分由个人承担,从工资里直接扣除,单位缴费部分由单位承担。
产假
假期间
五险一金
如何交?
答:
产假
假期间
五险一金
如何交?公司在产假期间仍应为女员工正常缴纳社会保险和住房公积金,这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此,社会保险和住房公积金的个人部分,亦仍由女员工自行承担。产假期间,女员工的生育津贴由生育保险基金支付:(1)在部分地区,比如山东,生育津贴直接支付至女员工个人账户,...
生育津贴要扣除个人
五险一金吗
答:
如果说这部分钱是公司发给员工的
工资
,当然应该将员工应该缴纳的
五险一金
部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应该将五险一金扣除。2、根据相关的办法规定,员工在休
产假
期间原本应该领的工资改为了享受国家给到的生活福利津贴。所以公司如果已经发给员工的...
生育津贴是扣完
五险一金
的吗
答:
其中,生育津贴低于本人
工资
标准的,差额部分由企业补足,生育津贴高于本人工资标准的,按照生育津贴发放工资。生育津贴的计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(
包括
产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天...
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