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产假期间不续签合同
合同
到期怀孕了
不续签
怎么办
答:
怀孕期间合同到期公司不续签的:
1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定,产假期间,工...
产假期间合同
到期公司可以
不续签
吗
答:
法律分析:不需要续签书面劳动合同
,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同,并且社会保险应该继续为职工缴纳,生育保险是可以报销的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延...
产假期间不续签合同
怎么赔偿
答:
支付双倍的经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳
期期间
,单位不可以解除劳动关系,如果单位解除劳动关系,应当支付双倍的经济补偿金或者要求恢复劳动关系。在
产假期间
,女职工享有法律规定的合法权益,包括
续签合同
、获得经济补偿等,单位不按照法律规定进行操作,女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
休
产假期间
劳动
合同
到期公司
没有
提出
续签
答:
法律分析:劳动者在产假期间,劳动合同到期的,应该顺延到哺乳期结束
。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,用人单位属于违法,劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金,也就是赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据...
产假期间
劳动合同到期,公司
不续签合同
怎么办
答:
法律分析:如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
产假期间合同
到期
不续签
违法吗
答:
产假期间合同
到期
不续签
属于违法。产假期间,如果劳动合同到期,合同应延续至哺乳期结束,用人单位不得解除劳动合同。违反规定的情况下,劳动者可要求双倍经济补偿金。若用人单位不支付,劳动者可申请劳动仲裁维护权益。这是为了保护女性劳动者在生育期间的工作和经济状态。劳动合同的终止与续签:1. 劳动合同...
产假期间合同
到期怎么办
答:
劳动者在休
产假期间
劳动合同到期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位
不续签合同
的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。【法律分析】休
产假时
劳动合同...
合同
到期
产假不续签
有补偿吗
答:
法律分析:如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
员工
产假期间合同
到期怎么办
答:
休
产假时
劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再
续签合同
。由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动
合同期
内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。产假时间如下:1...
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