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产假期间公司要付工资吗
产假期间公司
会给员工发
工资吗
答:
产假期间公司会给员工发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
产假期间公司
发
工资吗
答:
如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需...
休
产假期间公司
会正常发
工资吗
答:
会
。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。 会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
请
产假期间公司
还会给发
工资吗
答:
在女职工请产假期间,
公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生...
产假期间公司需要支付工资吗
答:
法律分析:需要支付
,如果实发工资比生育津贴高的。就按照实际工资发放。生育津贴高的就按照生育津贴发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
女职工在休
产假期间公司要
发
工资吗
答:
在女职工在休
产假期间
,如果之前有缴纳生育保险的,则单位不需要发
工资
,女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资;如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的,则单位
需要支付
女职工产假期间的工作。如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,致使职工领取的生育津贴低于基本工资的,则单位...
产假
不发
工资
违法吗
答:
2、休
产假公司
规定没有
工资
是不合法的,对于有生育保险的对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工在休
产假期间
有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
为什么
产假期间公司
先
支付工资呢
答:
2、根据《社会保险法》第56条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、二胎
产假工资
如何发放1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位
支付
。2、如果已经参加生育保险,那么在
产假期间
可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当...
生孩子
期间公司
发
工资吗
答:
一、休
产假的时候
,单位要不要发
工资产假公司
不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:...
产假期间公司
不发
工资
合法吗
答:
1、合法,
产假期间公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,
产假期间企业
无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
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