22问答网
所有问题
当前搜索:
产假结束回原岗位
产假
后调岗违法吗
答:
产假结束
后,女员工有权
返回原岗位
继续工作。如果企业需要对女员工进行调岗,应当遵循上述调岗的基本原则,确保女员工的合法权益不受损害。三、调岗争议的处理 如果女员工对产假后的调岗行为存在异议,认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同的约定,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与企业协商解决,提出自...
产假
后公司要调
岗位
怎么办
答:
产假
后公司要调
岗位
时,女性员工需要全面了解公司的调岗政策和原因,评估调岗对个人职业发展的影响,与公司进行积极沟通和协商,并在必要时维护自身的合法权益。在处理这类问题时,员工应保持冷静和理性,以合理合法的方式表达自己的诉求和意见,确保自身权益得到保障的同时,也为公司的和谐发展贡献一份力量。
产假结束
后无法
回原岗位
怎么处理
答:
1、调整岗位。如果
原岗位
已被他人替代,可以与单位协商,看是否有可能调整到其他相似的岗位。2、延长休假。如果因身体原因无法工作,可以向单位申请延长休假时间,根据《中华人民共和国劳动法》,女职工
产假
期满后,可申请延长休假时间,最长可达一年。3、兼职工作。如果以上两种方式都行不通,可以...
事业单位在编职工
休完产假
部门领导不让我
回原岗位
了怎么办
答:
【法律分析】劳动者在休
产假
期间被用人单位调岗的,应当与用人单位先进行协商,一般情况下不能够调岗,除非有特殊的情形,即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果公司私自调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。用人单位需要与劳动者协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的。法律分析:...
生
完
小孩回来调
岗位
答:
用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位,
原岗位
也必须保留,产假回来后协商一致的可以调动岗位。违法。
休完产假
回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商...
产假
后不让
回原岗位
合法吗
答:
产假后不让
回原岗位
是合法的。劳动者
休完产假
想要解除劳动合同的,劳动者要提前三十天通知用人单位解除劳动合同,未通知直接解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应付赔偿责任;劳动者休完产假不想解除劳动合同,仍不回去上班的,按旷工处理;根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律...
产假
后不让
回原岗位
合法吗
答:
产假
后不让
回原岗位
是否合法,要根据具体情况而定:1、合法的情况:如果公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。因为转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,否则不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金给劳动者。或者女职工产假期满后,经双方协商一致,可以调整工作岗位,这也是合法的。2、...
产假
必须保留
原岗位
吗 产假回来后职位不保留
答:
必须保留。按相关规定,在妇女
产假
期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假休完
后公司不让我
回到原来的职位
工作这可否合法
答:
公司不得单独变换工人
职位
,需要与工人意见达到一致,否则只能解除劳动合同,予以劳动赔偿金。无办法达到一致意见,导致员工不能正常到岗,不能认定为翘班。要看你在公司干了有多长的时间,有无签劳动合同以及买下五险一金,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位...
护士
产假
后
回到原
科室吗
答:
回:按规定,医院上班
产假结束
后应该
回原岗位
工作,不会随意调动。如果真有调动原岗位,事先要通知本人,经本同意,领导批准,方可调动。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假后回不到原来的岗位
产假后不让回原岗位合法吗
产假休完如何巧妙辞职领津贴
产假调岗后不适应想回原岗位
产假休完可以回原来的职位吗
休完产假回来没岗位怎么办
产假到期后申请调整岗位
产假休完回去上班向领导报备
产假结束回归岗位怎么说