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产假结束岗位有人了怎么办
产假
后,
岗位
被顶替,自己被“架空”了该
怎么办
?
答:
遇到这种情况,
女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责
,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚,在休产假...
员工
产假
回来上班原
岗位
已经
有人
答:
法律主观:必须保留
。按相关规定,在妇女 产假 期间,用人单位是应该保留其职务的,另外, 女职工 在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞...
休完产假
回来后
岗位
被代替
怎么办
答:
产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,
劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理
。如无法处理,可以
依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
休完产假
回来后
岗位
被代替
怎么办
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以找领导协商
。职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。休产假期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作...
...怀孕
休完产假
后回公司上班,但是自己的
岗位有人
做着,有另外一个岗位...
答:
你好,
这个说不准,看公司的安排
。按照法律规定来讲,好像是不可以顶替孕妇的职位的,就是说你生产完毕之后,是可以要求回原岗位的。但是一般来说,如果你的岗位足够好,你的关系背景不是那么硬,可能就会被顶替掉。建议在休产假期间,也要多多关心一下公司的变化,和领导搞好关系,希望可以帮到你。
员工
产假
回来位置已
有人
,单位
怎么处理
答:
没有具体规定,
产假
那么久不可能要这个
职位
一直空缺的,或者找个人代理,既然是
有人
直接取代那一般不会直接把那个人请走让你坐这个位置,最大的可能是另安排其他职位
休完产假
回到公司,原
岗位
被顶替
怎么办
?
答:
休假的时候,原
岗位
被其他人顶替。领导会给你重新安排工作的。你要尽快适应自己的新岗位。在单位工作需要服从管理的。因为你在休假的时候,您的岗位必须
有人
顶替的。别人做的比你更好。你回来自己的岗位肯定就没有了。
女轵工在产期后回原部门上班原
岗位
没
有了
该
怎么办
答:
员工在
产假结束
后会单位,单位应该安排员工工作,如果原工作
岗位
已经有其他人,那么可以另外安排其他职务,但是不得对劳动合同进行变更。如果单位没有安排员工工作,单位需要支付员工工#资。如果需要进行合同变更,需要协商一致。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#...
事业单位
休完产假
后工作
岗位
调整了怎样找领导
答:
事业单位
休完产假
后工作
岗位
调整了可以先找上司进行沟通和协调。首先,领导对人员的安排,是从自己的角度出发进行考虑。你认为自己很合适,领导可能不这样认为,他觉得
有人
比你更合适。正好利用你请假的空档,名正言顺的换上了自己认为更合适的人。也有一种可能,在你休假期间,必须要有人顶替你的位置,...
休完产假
后,工作被
别人
取代,
怎么办
?
答:
站在公司角度来说,公司是有权力在你休息期间找人替代你的
职位
的,在老板眼里利益是第一位的,你遇到这个问题可以和老板谈一下,你已经回职场了,可以投入工作了,如果你之前的工作做的不错,老板不会为难你,会再给你安排合适的
岗位
,你不要太心急,也不要和上司硬刚,如果你专心投入工作,恢复正常...
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