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产后不回去上班生育津贴还会给吗
产后不回去上班生育津贴还会给吗
答:
不会
。产假到期不去上班,生育津贴不会发放。原因在于:1、生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。2、产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保,而生育津贴领取期间需要劳动者在保。女...
产后不回去上班生育津贴还会给吗
答:
法律分析:在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
产后不回去上班生育津贴还会给吗
答:
这种状况是不能给生育津贴。产假结束后辞职一般不能领取生育津贴
。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,所以产假结束后,不能在领取生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育...
产后不回去上班生育津贴还会给吗
答:
产后不回去上班生育津贴还会给
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
休完产假不去公司
上班
还可以拿到
生育津贴吗
答:
法律分析:生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利
。对于在企业上班,缴纳了生育保险的女性来说,因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准:1、在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有...
产后
离职还能拿到
生育津贴
么
答:
产后
离职能拿到
生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是
没
有直接关系的。生育津贴的作用:1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为...
生完孩子不回去上班生育
险能报销吗
答:
法律主观:休完产假就辞职不能拿到
生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。法律客观:《...
产后不回去上班生育津贴还会给吗
答:
会。
生育津贴
的发放与个人在公司的就业状况相关。只要在产假期间仍然在公司任职,即使产假结束后不立即
回去上班
,生育津贴也应继续正常发放。生育津贴是发放到公司账户上,不是直接发给个人。已经申请了生育津贴但尚未收到,要等待一段时间,因申请生育津贴要一定的处理周期,为2个月左右。
产后
辞职会影响
生育津贴吗
答:
产假后离职是否影响
生育津贴
报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还
没
下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。生育津贴的领取流程如下:1、当事人怀孕...
生育津贴
必须
回去上班
才发吗
答:
不是;
生育津贴
并
没
有要求
回去上班
才能领取,只要正常缴满1年生育保险,并且申领时还有参加职工社保,即可申领。生育津贴是参保女职工的福利待遇,当女职工在生孩子的时候,如果有生育保险,并且满足一定的条件,那么在生产完之后就可以凭借生育保险来报销生育医疗费用和领取生育津贴。根据相关法律规定,女职工...
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