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人事和人力资源一样吗
人力资源
和
人事
有什么区别
答:
人力资源和人事没有区别
。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源特...
人力资源
就是
人事吗
?
答:
是一个概念,不同的叫法
。中国人老的叫法都是人事,目前一些国企还是这样,人事部门。人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写。但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的。
人事
部就是
人力资源吗
答:
如果想要严格来说,
人事部和人力资源是不一样的
。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
人力资源
部
与人事
部有什么区别
答:
从企业内部的职责上没有任何的区别
,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务。
人力资源
部和
人事
部是
一样
的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力资源部和人事部是一个性质
,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
人事
是不是就是
人力资源
管理
答:
1
、
人事
是关于对人的管理的传统称呼,他的职能从集体生产到社会化生产一只是存在的。人事的一般职能是:招聘、调配、薪资、培训。2、1954年,
人力资源
之父彼得。德鲁克提出了人力资源的概念,20世纪70年代在欧美流行为人力资源管理的时尚,直到20世纪末才传入中国。大约2000年左右,大家开始把人事称为人力...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司
人力资源
六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;再次,大公司
人事与
行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。3、行政主是处理公司包括...
人力资源
部和
人事
部的区别?
答:
人事
部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源
部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政
和人资
有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
曾经“
人事
部”和现在的“
人力资源
”,区别有多大?
答:
两者区别:
1
、
人事
部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、
人力资源
部除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
人力资源与人事
部的区别
答:
1
.管理方式不同。传统
人事
管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代
人力资源
管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
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