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人事管理是什么
人事管理是什么
答:
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动
。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不...
人事管理是什么
答:
人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称
。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。人事管理的主要任务有:组织、计划、人员...
什么是人事管理
,主要包括哪些?
答:
人事管理
也就是
人力资源管理
,是公司对员工进行选用,培养,奖罚和辞退等管理活动。以充分利用人力资源。
人事是
做
什么
的
答:
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象
,通过组织、协调、控制、监督等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。在中国,主要任务有:
①组织
。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横...
管理人事是什么
意思?
答:
首先,
管理人事是一个综合性的工作
,
它涉及到组织的人力资源的调配、招聘、培训以及员工行为的指导和纠正等一系列工作
。管理人事需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力,还需要有很强的人际关系处理能力和敏锐的洞察力,以便快速准确地识别并解决问题。其次,管理人事需要有一定的领导才能,能够为团队...
什么是人事管理
具体是怎么回事
答:
人事管理是
人力资源管理 发展的第一阶段,具体的人事管理是指
什么
意思呢?我为你带来了“人事管理”的相关知识,这其中也许就有你需要的。 人事管理 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的"人力资源管理"的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过...
人事管理
专业是学
什么
的
答:
人事管理
,即
人力资源管理
概念 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...
人事管理
制度
是什么
?
答:
人事管理
制度,亦称
人力资源管理
,是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。人事管理的重要性 人事管理通过对人员进行...
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
人力资源管理是
干
什么
的?通常从事什么工作?
答:
人力资源管理是
指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
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