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人事经理考察指标
行政
人事
部
经理
岗位KPI绩效考核
指标
答:
采购人员绩效考核 采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度
。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。绩效考核方面 权重(%)考核指标/指标说明 时间绩效 15 停工断料,影响工时...
行政
人事经理
考核标准
答:
行政人事经理考核标准主要是根据几大考核项目来进行评分。
考核项目包括:行为规范、工作积极性、执行力与应变能力、公司内部管理、部门之间配合、人力资源管理、后勤管理、日常7S检查考核
。其中行为规范包括:1、
遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定。2、遵守公司关于考勤和培训的有关规定
。3、遵守公司关于...
人力资源
绩效考核
指标
是什么
答:
人力资源经理的职位目标可以分为8个职位职责:人力资源规划、人员培训开发、人员招聘配置、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业生涯、部门预算
;为了完成这8个主要职位的职责还需要分为22个细分工作,其中有建立健全人力资源制度和健全培训制度等。 2.确定绩效考核指标比重,检验考核指标一致性 绩效考核指标比重的确定要分两...
怎样测评
人力资源经理
的胜任力
答:
结合陈万思教授的研究成果,
笔者认为人力资源经理应该具备的胜任力或行为特征应该包括:人力资源管理专业知识、沟通协调能力、敏锐的洞察力、抗压能力等22项指标
。 其次,在职能分析的基础上,进一步诊断出每一项工作内容对各种素质的具体要求,包括对质和量的界定,即找出每个胜任力项目的行为特征或者内容描述,并分配相应的权重...
...资源经理的岗位职责和
人力资源经理
岗位的KPI
指标
库?
答:
1、主持编写公司人力资源计划- 2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案
。3、研究和拟订人力资源开发规划,全面考虑员工培训、晋升等问题。4、负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作 三、人力资源经理岗位的KPI指标主要有:1、
财务层面:人力资源管理费用控制
2...
行政
人事
部门核心
指标
包括哪些内容
答:
1.1
人力资源
部总体目标考核;1.2人力资源部
经理
下达考核
指标
及任务;………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导高级人才子女落户问题;2.4政府给予高级人才岗位津贴;………3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案;3.2培养人才干部党建团队建设;3.3完善人才薪酬福利待遇...
人事
行政
经理
需要哪些能力?哪些胜任力素质?
答:
人力资源
主管是战斗在第一线的基层管理人员,是人力资源决策信息的提供者,人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求,它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力,健全的心理素质与一定的
人事
工作经验。 人力资源管理的任务是选人...
办公室人员的绩效考核
指标
有哪些?
答:
部门
经理
纪律性 (10)能严格遵守公司规章制度的得满分10分,在办公司喧哗或是做与工作无关事情,每发现一次扣2分,办公室环境较差,办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣2分,外出不登记的每发现一次扣2分,违反公司保密性的,每发现一次扣5分,其他违反公司办公室管理制度的每发现一次扣2分...
行政
人事
主管面试技巧
答:
人事经理
必备五原则:招聘面试牢记star原则 工具一:招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。在对应聘人员...
HR如何面试HR主管
答:
1、主持编写公司人力资源计划- 2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 3、研究和拟订人力资源开发规划,全面考虑员工培训、晋升等问题。 4、负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作 三、
人力资源经理
岗位的KPI
指标
主要有: 1、财务层面:人力资源管理费用控制 2、客户层...
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