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人事行政的特征是多选题
人事行政的特点
答:
人事行政的特点有高度的专业性、与人员的关系密切、具备灵活性和适应性
。1、高度的专业性 人事行政的特点之一是高度的专业性。人事行政从业者需要具备广泛的专业知识和技能,包括对劳动法、劳动合同管理、薪酬福利制度、绩效评估等方面法规和政策的了解。他们还需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力,以及良...
什么是人事行政,现代
人事行政的
主要趋向和
特征
答:
2、特征:(1)公平性
,即人员进退、赏罚和升降以客观的法定的人才主义和功绩原则为标准。(2)公开性,即人事行政的全过程向民众公开,打破以前的隐秘性。(3)超然性,即人事任免和其他事宜,均以法规制度为依据。(4)适应性,即具有相当的灵活性和适应性。
人事行政是
什么
答:
人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源
管理的
核心; 人力资源岗位上划分
为人力
资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫
为人事
专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展...
人事行政
与企业
人事管理的
区别表现在哪些方面?
答:
二、管理权不同
1、人事行政管理权来自国家行政机关的授予,是国家行政权的一个方面。人事行政是代表国家行政机关对国家行政人员实施管理。2、而企业的人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。这种产权和经营权视经济成分的不同而不同,如股份制企业的人事权掌握在由股东组成的董事会手中;三、宗旨...
人力
资源
管理
与传统
人事行政
相比较
特点
- 百度
答:
目的是提高组织的竞争力。现代
人力
资源
管理
从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标而相应的制定人力资源的规划与战略,成为组织战略与策略管理中具有决定意义的内容。这种转变的主要
特征是
:人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中,并有人出任组织的最高领导。
行政
、
人事
、
人力
资源的关系和区别是什么呢?
答:
1、
人事行政
部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源
管理的
核心;2、人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和...
...做的都是名字是
人事行政的
工作。可是工资都不高。所以大家都说是文员...
答:
事实上是有差别的,
人事行政
专员比文员的工作要广泛一些,要复杂一些,理所当然工资要比文员高一些。但是也要根据公司内部定性而决定。你可以换个公司。
人事行政是
提高
行政管理
质量和效率的关键因素,是否正确?
答:
【正确】【答案】Y。解析:
人事行政是
提高
行政管理
质量和效率的关键因素,所有的行政管理活动以及行政管理过程的各个环节都要通过人去组织进行。故本题判断正确。
为什么很多人都不愿意做
人事行政的
工作?
答:
1. 涉及的工作范围广:
人事行政
工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面,需要掌握广泛的知识和技能。2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高:人事行政工作中...
关于
人事行政的
答:
人事
包括六大块,1、
人力
资源规划2、招聘与配置3、绩效考核4、薪酬设计5、培训与开发6、劳资关系。
行政
工作就是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;2、负责公司员工的考勤
管理
;3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;4...
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