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人事部人多吗
一个公司
人事部
有多少人?100人的公司,人事部应该有多少人?
答:
大概在2-10人
,具体视情况,人事资源部管理事务也很多的。
人事部门
一般要几个人
答:
人事部
一共两个人,一个人负责,工资绩效,另一个人负责,入离职,异动,考勤,社保,看公司规模大小,小公司的人事是身兼数职的,不光要做绩效工资,人员进出,甚至还要去做行政给老板泡茶。公司规模大的话就可以分的很细,绩效专员、招聘专员、薪酬专员、劳动关系专员等。
你说如果一个公司,
人事部门
的人比销售部门的业务员还多,是不是不正常...
答:
那全公司的
人多
不多?
人事
是负责全公司人员运作的。不一定人事比销售多就是不正常 销售本身就是忙的工作。人事是在公司内部调节的工作,看起来就不一样。也许人事看起来不忙,其实做的事也是不少的。也不排除有些公司员工比例不对,忙的忙死闲的闲死,是会影响员工情绪的。
公司
人事部门
工作太多,人手不够,如何解决这个问题?除了招人还有办法吗...
答:
人事部部门工作太多
人手不够说明你们公司的规模蛮大的 如果不打算招人的话 建议你试试2号人事部这类的人事软件吧 这种人事软件可以协助HR处理很多日常的琐碎工作,比如考勤、审批方面的核算统计、招聘管理、薪酬管理等工作都可以使用软件来快速解决。我们公司的人事部门就是这样做的,内容仅限参考,你可以...
对于一个小公司来说,
人事部
是不是刚需呢?为什么?
答:
一般来说,
初创的公司人员少比较少的,一般可能也就是十几个人
,这样的情况下,干人力资源的可能也就是一个人兼着,一般也就不会再单独设立一个人力资源部了。刚开始的创业公司是以发展业务为主,活下去是公司面临的首要问题,根据公司实际情况也就没有必要设立人力资源部。就好像老百姓,手头上的钱...
900多员工的企业
人事部
应该有几个人
答:
人事行政总监1人,下设
人力资源部
,行政部两个分支:人力资源部包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由人资部经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1人,司机1...
人事部
需要多少工作人员
答:
人事部门
主要主管:招聘,薪酬,社保,培训考核,这几类,你看你们公司多少人,要是一个人能干就一个,要不就一块一个,主要根据工作量的
人事部
里的职位都有哪些?多少人?
答:
人事部
一般有如下职位:人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事专员,负责福利社保工资的薪酬福利专员。多少人根据公司规模来定,没有法定人数。请采纳,谢谢
财务部12人
人事部
4人合理吗
答:
责任也更加的严格!并且设立一个非常高的职务:财务总监负责具体的监督管理!总的来说,一个正规的公司的财务最少有三个人组成即总账,会计,出纳!这既是财务制度的需要,也是避免出现问题的需要!当然,相当规模的公司的财务人数远远不止这个数,其分工更加明确,具体。责任也更加的严格!并且设立一个...
人事部
该做什么
答:
在人员基本工资、升职调资等等,各方面因人员变动造成的工资变化事务进行辅助。5、在部分公司,还有一些杂项事务也需要处理。如档案管理、后勤事务、物品存取、部门工作协调等,辅助管理工作也很多。如果条件许或公司
人多
可以分开部门管理,如果人少公司小就要合并在
人事部
下进行了,一般是人事部下设小级别进行...
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