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人力资源产业园就是伪命题
2011年
人力资源
管理师:绩效管理为何是个
伪命题
答:
笔者以为,
只要是不能把企业的管理建筑在市场竞争机制上的,均是伪命题或伪管理
。首先,企业的经营、决策需要建筑在市场竞争机制的基础上,也就是说不管他是谁,也不管他是一个什么层次与意义上的管理者,相互间都需要保持一定的竞争关系才能,否则就是伪命题。这是因为,宇宙万物之所以能够发展与可持续发展,其根本动力就...
“35岁职场危机”是个
伪命题
,如何看待这样的说法?
答:
一:很多企业都有“年龄在35岁以下”的不成文招聘规定,这很常见,因此35岁成为一个障碍,没有人想要35岁。为什么会有这样的条款?这是一种“行业惯例”。
人力资源
部发布招聘通知时,当然希望提交简历的人符合标准,以便于筛选。所以这个条件实际上是过滤掉那些不太可能申请的人。此外,一般来说,要求35岁...
成都最好的
人力资源
公司有哪些?
答:
没有最好的,只有适合自己企业招聘需求的,在成都,知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付案例,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业
人力资源
管理咨询服务。猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎...
HR,你该怎么选择
人力资源
服务商?
答:
因此,甲方和人力资源服务供应商之间是彼此成就的关系。
向人力资源服务供应商学习 向第三方学习,这并不是一个伪命题
。之前我一直很困惑,为什么人力资源部把能用的渠道都用上了,但再怎么努力也很难一天约到40个候选人,但人力资源服务供应商却可以做到?在跟供应商聊天时发现,他们把所有曾经联系过的有应聘意向的人都...
打卡考勤,是企业管理最无能的表现
是伪命题
吗
答:
考勤这样一件事情,看起来不起眼但也是
人力资源
要考虑清楚,为什么要做。如果只是为了考勤而考勤,为了”约束员工“而考勤,那么势必会适得其反,最终沦于形式。那么考勤到底应该不应该“分秒必争”,应该不应该成为“考核”里的重要一项呢?看以下几个要素进行判断:一、看企业行业性质 1、企业属于劳动...
如果你这样来认定公司,那你就错了
答:
但是,在一个组织中,因为组织有其存在的特殊性,所以这个权力是无法在组织中去满足的。因为目标的达成势必有不同的分工,不同的
资源
使用权限,不同的权力者何利益者。因此, 在组织中谈平等,本身就是个
伪命题
。组织的分工主要是分配责任和权力,企业要确保组织中有人来承担责任,同时承担责任的人要有...
请问为什么中国经济要进行结构调整和转型升级啊?还有怎样进行经济结构调 ...
答:
农业基础薄弱、工业大而不强、服务业发展滞后,部分行业产能过剩;城镇化、中西部地区发展滞后。
资源
消耗偏高,环境压力加大等。专家指出,当前世界经济正处于结构大调整时期,无论发达国家还是新兴经济体都希望通过经济转型升级实现可持续发展,中国也要抓住这次机遇,完成自身的经济结构转型和升级。
大学学习酒店管理,毕业也是做酒店行业一年多快两年,考虑转行是因为想求...
答:
1,观念问题。酒店餐饮行业一直存在,有做的好的,有做的差的。对于这个行业还看不到希望,你可能看到的是行业的消极的一面;其次,关于稳定问题。转行就稳定,其实这是一个
伪命题
。换行之后可能你会面临新的问题,新的挑战和新的不确定性,因此,换行就稳定的说法,我和你有不同的看法。2,在实际...
为什么感觉义乌的外来人口越来越少了?
答:
看来题主所提出来的这个问题,是个
伪命题
,我想可能是在网络上,一些议论热点问题中照搬过来的。 因为在当前我国市场经济运行的框架下,我们国家,并没有对市场经济运行模式和规则,作出过重大调整,所以,义乌市市场运行的好端端的,更不可能出台一些限制外来人口的封闭政策! 呈然,2020年,因闹疫情,义乌出现了外来人口急剧大...
职位与岗位,是一回事吗?
答:
如果您不是HR/OD的专业人士,区分职位与岗位就是一个
伪命题
,因为职位与岗位在非HR端的应用场景,基本一样,职位就是岗位。当然,下边的文字,您也不用看了,免得给您徒增“误解”。如果您是HR/OD的专业人士,在许多
人力资源
管理实践中,这两个概念的区分是客观存在的,职位与岗位还不完全是一回事...
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