人力资源部门怎么筛选简历答:1、任意选择一个需求岗位,任意选择一份求职简历,我们首先映入眼帘的是,这份简历的姓名、出生年月、院校、专业等等信息,那么对于用人部门的硬性招聘要求HR就可以进行第一步筛选了,年龄可以知道工龄,院校专业可以知道是否是专业对口、学历是否达标,如果都合适,接着往下看,如果不合适,已经可以直接删除了。2、以人力资源管...
HR如何看简历答:但事实上,人力资源部门的效率和成果之所以不尽如人意,很多都是因为在工作的前端没有把握好,从操作层面来看,招聘便属于人力资源工作的前端,而筛选简历不仅是招聘工作的第一步,更是直接影响着招聘的效率。 一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门,如果被否决还好,仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间,但如果被看中,反馈、...