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人力资源对企业的贡献
什么是异质型
人力
资本
答:
在舒尔茨与贝克尔等人力资本理论大师看来,
人力资源
是一切资源中最重要的资源,人力资本对经济增长
的贡献
大于物质资本的贡献,人力资本的收益率远高于其它资本的收益率。作为异质型人力资本所拥有的知识和技能只对特定
企业
和岗位有价值,而这种特定知识和技能对其它企业毫无价值可言。异质型人力资本所有者所从事的越是重要的...
高分!如何考评一个
企业
体系完成情况
答:
这是对绩效管理片面的理解,认为绩效管理就是考核员工,拿考核结果对员工的薪资进行调整,这是违背绩效管理理念的。事实上员工绩效考核确实是
企业
绩效管理体系的一个重要组成部分,但绩效管理研究的内容却远远超出了单纯员工绩效考核的范围。我国的企业传统上对人的因素重视不够,现在开始强调
人力资源
管理,绩效管理得到了前所...
什么是
企业
年金?
视频时间 03:22
苏州工业园区
人力资源
管理服务中心苏州工业园区人力资源管理服务中心职 ...
答:
在创业促就业方面,中心通过支持与引导,激发创业热情,促进就业增长。最后,该中心还承担了组织人事局、劳动和社会保障局授权的其他职能,确保
人力资源
管理服务的全面覆盖与深入实施。通过以上各项职能的履行,苏州工业园区人力资源管理服务中心为促进园区经济发展与人力资源优化配置做出了重要
贡献
。
人员流动
对企业的
影响
答:
1、造成企业人才资源成本损失。企业员工流失会
给企业
带来直接的
人力资源
成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本,即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、
对企业
工作绩效干扰。企业核心员工的离职...
HR(
人力资源
)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答:
(2)岗位设计有助于促进
企业
创新。(3)薪酬和奖励制度应适应高绩效工作。(4)重视和促进团队合作;(5)授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。(6)对培训和教育的巨额投资;(7)为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境;(8)监督
人力资源
管理的有效性,衡量员工满意度。二、...
企业
中的员工可以分为哪几类?
答:
企业
员工的类型,有多种划分方式:一、按照职位划分 有基层、中层和高层。二、按照合同划分 有临时聘用和长期聘用的。三、按照工作性质划分 包括知识性、技术性、管理型和临时型等。四、按照工作能力和积极性划分 1、人财:有能力、积极性高 2、人材:有能力、积极性低 3、人才:能力低、积极性高 4...
如何解决
企业人力资源
匮乏问题?
答:
五是师傅带徒弟。对操作技术性比较强的岗位,需要每个学员配备相应的师傅,一对一进行培训,手把手的教,掌握的会顾更快。培训过后一定要考试,没有考试,就不会有好的效果,而且培训前就要告诉学员考试。考试的方式有闭卷考试、模拟考试、和面试三种。具体的一系列操作可以找
人力资源公司
帮您解决,如...
人事的六要素是什么
答:
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、
企业人力资源
制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。3、培训和开发...
在
人力资源
管理中GA是什么意思
答:
GA是指:总代理人(general agent)的意思。总代理(General Agent)有权代表委托人从事一般商务活动和某些非商务性事务,并可以将有权指定地区内细分地区,委托下放给区域代理。总代理从事一般商务活动和某些非商务性事务。总代理应区分于独家代理和一般代理,也是事务的主要负责人。
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