22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源投资是最大的投资吗
人力资源投资是最大的投资
对还是错
答:
这种说法肯定是对的,不论从社会、企业还是个人的角度,
对人力资源的投资肯定是最大的投资
。因为,从社会价值的创造,企业成就的创造,以及个人价值的创造,都是围绕“人”这个因素产生的,对于企业而言,投资人力资源并挖掘人力价值,都能为企业创造更好的效益;对于个人而言,人力资源投资,是自我提升最有...
为什么说
人力资源是
第一资源
答:
因为人才资本
是最大的
资本,经济社会要实现快速发展,迫切需要强有力的人才支持。
人力资源
包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
为什么
投资
“
人力
资本”才能一本万利?
答:
在数量严重不足的同时,能力也相对比较低下。越来越多的企业经过实践,已经认识到了公司对
人力
资本
的投资是
一本万利的,因而越来越多的专业人士将学习作为事业成功的捷径。进而,他们也逐渐认识到:在 管理培训方面的“四两软投入”完全可以在企业绩效与个人发展方面收获“千金硬产出”。1998年,胡锦涛...
如何有效控制
人力
成本
答:
有人认为“人力成本浪费是企业最大的浪费”,有人认为“人力资本
投资是
企业
最大的投资
”。是浪费还是投资,是成本还是价值,完全取决于企业对
人力资源
的使用。比如控制研发人力成本,有人曾告诉我,他们按销售额拿出一部分提成,然后按比例奖励负责研发的项目经理、研发部的硬件工程师、软件工程师、测试工程...
一般来说
人力资源的投资
具有边际收益递增的特点
答:
例如员工可能会对企业的雇佣关系感到不满,或者会引起企业的浪费。同时,人员流动性也会减少,这会导致企业在未来的发展过程中会受到一定的影响。综上所述,
人力资源投资
具有边际收益递增的特点,但同时也需要注意适度投资,在保证员工满足的同时,同时不过度关注投入方面,才能实现
最大的
经济效益。
人力
资本与物质资本的区别
答:
物质资本体现在一些列物资上,没有生命力;但
人力
资本不同,人力资本体现在人身上,离开了人就谈不上人力资本。6、成本构成不同 物质资本投资的成本直接由投资费用构成;而人力资本
的投资
成本,除了直接投资费用外,还包括参加学习、训练等而放弃的收入,即机会成本。参考资料来源:百度百科-物质资本 ...
人力资源投资
的主要特点
答:
人力资源投资
一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。它作为将资金转化为增加人力资产潜力的过程,与固定资产投资有很大区别。其特点主要有:1.人力资源投资具有高收益性。根据有关资料显示,人力资源存量增加带来的产量增加,相当于实物资产存量增加带来的产量增加额的三倍。许多高科技企业不惜重金开发技术...
人力资源投资人力资源投资
的作用
答:
人力资源投资
,象征着科技人员、企业家、管理阶层和技能工人群体的日益壮大,这一力量驱动着产业结构的持续革新,为社会经济注入源源不断的活力。这种投资不仅仅是数量的增长,更是质量的提升,它推动着经济活动效率的提升,为企业创造更
大的
价值。更为重要的是,对人力资源
的投资
在人口层面也发挥了关键作用...
人们对于
人力资源
进行
投资是
一种()
答:
正确答案是:D 因为人力资源在企业中是一项非常重要的无形资产,作为对企业有着举足轻重作用的资产类投资,
人力资源投资
属于资本性投资。
人力资源投资人力资源投资
的特点
答:
最后,
人力资源投资
涉及大量非货币计量因素。因为投资的对象是人,每个人的思维、能力差异大。投资前的选择和定性分析至关重要,成本与收益的匹配可能不像固定资产投资那样直观货币化。投资带来的收益可能包括无形的价值,如员工技能提升、团队凝聚力增强等,这些难以用货币衡量。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源投资是最大的投资辨析题
人力资源投资是一种什么投资
人力资源投资的特点有哪些
人力资源是不是资产
人力资源投资的内容有哪些
全国最大的人力资源公司
人力资源投资的主要支出
人力资源投资的主要形式包括
投资人力资源