22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源有什么特点
人力资源有什么特点
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中
,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。3、
时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
人力资源
的
特点有哪些
答:
1、生物性:与其他任何资源不同
,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。3、
能动性
:人力资源的能动性是指人力资源是...
简述
人力资源
的
特点
答:
人力资源是一种可再生的生物性资源
。
它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点
。人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“...
人力资源
的
特点
答:
人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性
。1、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断...
人力资源具有哪些特点
答:
人力资源具有特点有:有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性
。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,...
简述
人力资源具有
的
特点
。
答:
1)
能动性
。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)可激励性。从员工的需求出发,通过物质激励和精神激励,可以充分调动员工的工作积极性,...
试述
人力资源
的
特点
及其内涵的基本要点。
答:
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(1)
能动性
。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用,对自然资源的开发起重大的作用。(2)时效...
人力资源
的
特点
包括
哪些
答:
人力资源长期闲置或学非所用,就会造成极大的浪费。
4、能动性
:人力资源的开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、
时效性
、能动性,还有个体的独立性、内耗性、
再生性
等特点。
人力资源
的基本
特点有那些
?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性
。下面分别具体介绍:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
人力资源
的
特点
答:
1、人力资源的
生物性
:2、人力资源的
能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述人力资源有哪些特点
人力资源的六大特性
对人力资源的理解
人力资源的特性主要有
把握教师人力资源特点
人力资源的基本特性是什么
人力资源职能的特点
简述人力资源的主要特征
简述对人力资源的认识