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人力资源的意义有哪些
人力资源
规划
的意义
体现在( )。
答:
科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大。
具体表现为:①有利于组织战略目标的实现;②有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
,有利于组织的健康和可持续发展;③有助于组织对人工成本的合理控制。
简述
人力资源
规划
的意义
。
答:
【答案】:(1)人力资源规划对组织战略目标的实现有着重要意义
。(2)良好的人力资源规划
有助于组织合理控制人工成本
(节约人工成本支出)。(3)有利于组织整体人力资源管理系统的一致性、稳定性和有效性。
人力资源
是做什么的?它
的意义
和范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
简述
人力资源
管理
的意义
主要表现在
哪几个
方面?
答:
人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,
其意义主要表现在以下几个方面:优化人才队伍,提高组织绩效
。在当今激烈的市场竞争环境中,人才已成为企业竞争的核心和关键要素。因此,企业要不断地引进、培养和储备优秀的人才,形成强大而稳定的人才队伍,从而提高整个组织的绩效。
调动员工积极性,提高工作效率
。...
人力资源
战略规划
的意义
是( )。
答:
②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者的战略意识;⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作。
人力资源
管理对个人
的意义
答:
最大发挥,主观能动性。1、最大发挥。通过合理的管理,实现
人力资源的
精干和高效,取得最大的使用价值。2、主观能动性。采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。
企业
人力资源的意义
?
答:
人力资源招聘
的意义
招聘是补充员工的主要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,它对企业的人力资源管理具有重要的意义。 (1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展,就必须保持
人力资源的
供给,因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的...
为什么选择
人力资源
工作?
答:
1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容,可以说人力资源涵盖的范围非常广泛,对从事此岗位的人也是一种挑战,可以通过此平台快速的成长。2、
人力资源的
岗位...
人力资源
整合?重要性及其
意义
答:
我认为
人力资源的
管理有三大内容,招聘录用、员工培训、绩效考核,其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理一门艺术更是一门科学. 招聘录用 一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置...
公共部门
人力资源
流动
的意义
是什么?
答:
1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力;2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构;3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一;4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系;5、公共部门
人力资源的
流动,还有利于解决公职人员的实际生活困难,如长期两地分居、上班...
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