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人力资源的特征有哪些
人力资源具有哪些特征
答:
人力资源具有以下特征:
一、主观能动性
人力资源是组织中最活跃、最具创造力的因素
。与其他资源相比,人力资源具有主观能动性,能够主动地进行学习、思考和创造,为组织带来创新和价值。二、
可再生性
人力资源是一种可再生资源。通过教育、培训、实践等途径,人力资源可以不断增值,提升技能和知识水平。人...
人力资源的特征有
()
答:
人力资源的特征主要包括以下几个方面:
1、生物性:与其他任何资源不同
,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关。2、活动性:人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中,将会随着每一个人的活动而产生变化。3、
可控性
:相对于自然资源的生成过程...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的
“活”资源,与人的自然生理特征相联系
。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本的特性。2.人力资...
人力资源的特征有
( )
答:
5、两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性
。6、
社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特征体现在以下几个方面:
1、能动性:人类具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,主动地改造外部物质世界。2、
两重性
:人力资源与其他资源不同,它属于人类自身所有,既存在于人体之中,又是活的资源。因此,人力资源既是生产者,又是消费者。3、
时效性
:人力资源的开发需要抓住人的年龄最...
人力资源有
什么
特征
?
答:
六大特征 1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的...
人力资源的
特点
有哪些
答:
1、
生物性
:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性
:人力资源的能动性是指人力资源是...
具有什么
特征
的什么是
人力资源
答:
人力资源的主要特征:1.
主观能动性
:人力资源是活跃的、有意识的资源。与物质资源不同,人能够有目的、有计划地进行活动,不仅适应环境,也能改造环境。2.
再生性
:
人力资源是一种可再生资源
。通过教育、培训、经验积累以及个体的自我提升,人力资源的价值可以得到持续的提升和更新。3. 差异性:每个人...
人力资源的特征
包括
能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
【答案】:B 人力资源的特点:
生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的
基本
特征
包括
答:
一、人力资源主要特征 1、活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。2、
可控性
:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
3、时效性
:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所...
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