22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理有何作用
简述
人力资源管理
的
作用
。
答:
查看答案解析
【正确答案】 人力资源管理的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力
。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。【答案解析】 参见教材P52。本...
人力资源管理
的
作用
有哪些?
答:
人力资源管理的作用:
1、有利于促进生产经营的顺利进行
。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、
有利于提高劳动生产率
。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊...
人力资源管理
的功能主要有
答:
福利管理是人力资源管理中的重要内容
,
它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等,提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用
,增强企业的整体竞争力。福利管理可以包括家庭支持、休闲娱乐、医疗保险、住房等方面的福利,以满足员工不同需求和提高员工就业幸福感。
如何认识
人力资源管理
职能的
作用
?
答:
促进员工福利:人力资源管理可以设计和实施员工福利计划
,如医疗保险、退休计划、休假制度等,以提高员工的生活质量,增强员工的满意度和忠诚度。总之,人力资源管理在组织的发展中起着至关重要的作用,它可以
帮助组织实现战略目标,提高员工绩效和效率
,管理员工关系,
确保组织遵守法律法规
,促进员工福利。
人力资源管理
的性质及其
作用
?
答:
(3)保持
。
通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动
,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的...
人力资源管理
的重要性?
答:
1、
人力资源管理
对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说,要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带
作用
,帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与...
人力资源管理有
哪些
作用
答:
3.
人力资源管理
对企业各部门的
作用
3.1对企业决策层的作用 企业中的人、财、物、信息资源等都是企业管理关注的主要内容,人在企业中是最主要的,只有管理好人这一主要资源,才算是真正抓住了管理的要领,才能对企业的经济发展起到推动性作用。3.2对企业管理者的作用 每一个企业都离不开管理者,管理...
简述
人力资源管理
的意义主要表现在哪几个方面?
答:
促进企业文化建设。
人力资源管理
在体现企业文化建设方面发挥着重要
作用
,通过建立企业文化机制和推广优秀的文化理念,形成一种共有价值观和行为准则,促进团队协作和共同发展。优化组织结构,提高工作协同性。人力资源管理可以通过优化组织结构和人员配置等方法,提高企业内部的工作协同性和效率,达到更好的组织...
人力资源管理
对组织战略实施的
作用
。
答:
具体
作用
表现在以下几点:第一,成为组织战略实施中重要合作伙伴。企业战略决策中,
人力资源管理
作为重要的参与者为战略的制定与执行提供相对专业、前沿的人力资源规划与系统的解决方案,在企业战略与经营管理中注入人力资源管理元素,促进两者的糅合与发酵。第二,成为企业关键部门在推行战略实施中的专业咨询顾问...
人力资源管理
在企业中的
作用
答:
4. 薪酬和福利管理:一个好的薪酬与福利管理体系可以吸引和留住优秀的员工,减少员工流失率,提高团队稳定性和凝聚力。5. 企业文化和价值观的塑造:
人力资源管理
可以帮助企业塑造良好的企业文化和价值观,推动员工归属感,提高员工工作积极性,并深化员工对企业发展战略的认识。总之,人力资源管理不仅关注员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理的作用
简述人力资源管理的作用
人力资源管理在企业中的作用
人力资源管理的重要性有哪些
人力资源管理的职能有哪些
人力资源管理可从事什么工作
人力资源管理理论
对人力资源管理的认识和理解
人力资源的作用