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人力资源管理的基础
人力资源管理的基础
是( )。
答:
工作岗位分析
无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。因此,人力资源管理的基础是工作分析。
人力资源管理的基础
是( )。
答:
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用
,人力资源规划是人力资源管理的基础,是直接落实人力资源战略的重要环节,同时,它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
人力资源管理的
理论
基础
主要有( )。
答:
人力资源管理的理论基础有:①人性假设理论
,包括X理论、Y理论和超Y理论;②组织设计理论:不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下:
专业化分工
;统一指挥;责权利对等;管理跨度;部门化;集权与分权相结合;合理的人员结构。③
激励理论
:内容型激励理论(需要层次理论、ERG理论;三种需要理论;...
人力资源管理的
理论
基础
主要有()
答:
正确答案:
人性假设理论;激励理论
人力资源管理的
理论
基础
主要有
答:
因此,
人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一
,是企业进行人力资源管理的出发点和依据。2.组织设计理论 组织是“由人组成的,具有明确目的和系统性结构的实体”。在这个意义上,组织是一种社会实体或社会机构。在上面的定义中,所谓“系统性结构”实质上是组织内部部门之间或组织成员之间由于劳动分工...
人力资源管理
最为
基础
性的工作是( )。
答:
【答案】:A 本题考查的是团队组织计划。
工作分析
是人力资源管理最为基础性的工作,在制定人力资源组织计划前,先确定每一个工作的职责、任务、工作环境、任职条件等,并对目前、近期及中远期的工作量进行预测分析。参见教材P47。
什么是组织
人力资源管理的
重要
基础
答:
工作分析
是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。工作分析是指对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该...
简答题:
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。2.
人力资源管理的基础
业务 岗位分析与...
什么是组织
人力资源管理的
重要
基础
也是人力资源管理各项工作的起点
答:
工作分析
是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,...
人力资源管理的
理论
基础
是()。A.
人性假设理论
B.需求层次理论 C.双因素...
答:
人力资源管理的理论基础是
人性假设理论
。西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段。管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是...
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