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人力资源部门是一个执行部门
人力资源部
算作
一个
单位的后勤
部门
吗?
答:
人力资源部不是后勤部门
,不过人力资源部也有一项就是服务;监督、组织、协调、规划、执行、培训及服务的一个部门;应该说人力资源部是一个行政职能部门;在一般的公司组织架构中HR部门和其他项目部门平级的;如果是直线职能组织架构中,HR部门级别会高于其他部门;总之,具体情况要看每个公司HR的职能要求来...
如何看待
人力资源部门
在
一个
企业中的位置的
答:
以中国目前的状态还看,人力资源还处在
一个
比较尴尬的位置上,这一方面与我国人力资源起步较晚,专业人员业务能力有限有关,最重要是的中国的企业多数是一人说了算,企业决策人的经营理念中没有把长久发展中人所能起到的因素放到应有的位置上。实际上
人力资源部门
在企业中应是处于类似于决策人助理的位置,应该在企业体制中...
人力资源部门
的员工一般交际能力比较强,如何与人力资源的人处好关系...
答:
因为人力资源部门是整个公司的服务部门
,每天都会有很多事情需要去处理,而这些都需要一个相对较轻松的环境,所以一般人力资源人员一般在办公室里就能处理一些比较简单的事情。比如:加班、请吃饭之类的事情。在这样的环境下,对员工而言比较放松和自在,容易与他们交流和沟通。很多时候人力资源部会和 HR的同事...
人力资源
和社会保障
局是一个
什么
部门
?
答:
人力资源和社会保障局是市政府负责全市人事人才、社会保障、劳动执法工作、推行人事制度改革的职能部门
,内设办公室、人事教育科、政策法规科、就业促进科、人力资源市场科、公务员管理科、公务员培训考核科、事业单位管理科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科、信息化科、...
一个
好的
人力资源部门
应该是什么样子的?
答:
我认为,一个好的
人力资源部门
应该是: 1、最首要和最根本的一点,就是要尊重人。 对于来公司应聘的每一个人,最起码应该做到用最基本的待客礼仪对待。对于公司新入职人员,要给予足够的关怀和照顾。对于公司所有员工,要尊重每一个人。 2、要有服务的理念。 人力资源部门,首先
是一个
服务员工的部门,...
公司
人力资源
做为
一个
独立的
部门
可好?
答:
行政
部是
对内做好日常行政管理、承上启下、督促
执行
和对外做好接待工作的部门;
人力资源
是做人才招聘,人才储备,人才选用,人才培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利的部门,这完全能分开。企业文化归行政、人力资源都有职责,但他们各有侧重。行政
部门是
做好日常接待、公司各项执照年检、公司档案管理、物业...
人力资源部是
管理
部门
还是服务部门?
视频时间 01:00
行政部和
人力资源部是一
样的吗?
答:
人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是
比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
上司公司中
人力资源部的
活轻松吗?
一个
月大概多少钱?
答:
人力资源部
职能人力资源部在高层领导的授权下,代表高层领导行使管理工作的权限,包括计划、组织、指挥、控制等工作。具体有员工招聘、选用、培训、工作分析、工作设计、员工绩效的评价、制订与
执行
薪酬和福利计划、建立有效激励员工改善或提高工作绩效的系统、建立人力资源信息系统、处理劳动关系一系列工作内容。
人力资源部门
在
一个
公司的地位?
答:
2.对
人力资源
管理
部门
。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。 3.对一般管理者。任何管理者都不可能
是一个
“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、...
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