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人力资源需求的定性方法
人力资源需求
预测
的定性方法
包括( )。 A.转换比率法B.描述法C.回归分析...
答:
人力资源需求预测的定性方法有三种:①经验预测法:利用现有的情报和资料
,根据有关人员的经验,结合公司的人员需求加以预测;②描述法:人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设;③
德尔菲法
:又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对...
人力资源需求
预测
的定性方法
:
答:
【答案】:(一)经验预测法
经验预测法:就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。(二)描述法 描述法是指根据未来一段时期内影响本企业人力资源需求的因素变化的趋势,对这些主要影响因素...
以下属于
人力资源需求
预测的定量
方法
的是( )。
答:
人力资源预测的定性方法有三种:
德尔菲法、经验预测法和描述法
。定量预测方法有十种。
下列选项中,属于
人力资源需求
预测
的定性方法
的是( )。
答:
【答案】:B 人力资源需求预测的定性方法有
经验预测法、描述法和德尔菲法
。
人力资源需求
预测
的定性方法
包括( )。
答:
【答案】:B,D,E A、C两项是定量的
人力资源
预测
方法
。
下列
人力资源需求的
预测
方法
中属于
定性
预测的方法是( )。
答:
【答案】:B 本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说在对人力资源需求进行预测时既可以采用定性的主观判断法又可以使用定量的统计学方法。其中主观判断法又包括经验判断法和
德尔菲法
。
人力资源需求
预测
定性方法
包括
答:
人力资源需求预测的定性方法包括(BCE)。A.转换比率法 B. 描述法 C.回归分析法 D.
德尔菲法
E.经验预测法
如何进行
人力资源的定性
预测?
答:
1、经验预测法
。经验预测法是指根据以往经验对事物与人物进行预测的一种方法。具体步骤是组织基层管理人员根据以往的经验将未来一段时间的活动转化为本部门人员的需求增减量,提出本部门各类人员需求量;再由上一级管理层对其所属部门,进行人力的估算和平衡。通过层层估算,最后由最高管理层进行人力资源的...
人力资源需求
预测
的定性方法
包括
答:
人力资源需求预测的方法有定性和定量方法。其中定量方法包括时 间序列法、劳动生产率预测法、工作负荷法等。常用的定性预测方法主要包 括现状规划法、
经验预测法
、德尔斐法和描述法等。经验预测法。可分为“自上而下”和“自下而上”两种方式。前者指由管理层根据经验预测总需求,制定需求指标然后分配到...
经常用于
人力资源需求
预测的定量分析
方法
是( )。
答:
【答案】:A 【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法,其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法;人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法,包括经验判断法和
德尔菲法
。故选A
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