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人在生病用人单位可以辞退员工吗
员工
在职期间
生病
企业
可以辞退吗
???急需解决
答:
可以辞退
,但是需要支付相应的赔偿金。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工在生病
期间
用人单位可以辞退吗
答:
二、《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他...
用人单位辞退患病员工可以吗
员工在生病
期间公司
能否辞退员工
答:
用人单位
不
可以辞退患病员工
。劳动者合同没有到期,
在患病
期间被
单位辞退
,是违反劳动法规定的,如果劳动者医疗期满,单位解除劳动合同,是可以的,劳动者与单位发生纠纷,可以通过劳动仲裁委员会裁定,如果劳动仲裁委员会不予受理,可以向当地人民法院提起诉讼请求。劳动者患病期间泄露单位机密,可以解除劳动...
员工
因为身体原因无法工作
能辞退吗
答:
法律分析:员工因病不能上班,公司
能否辞退
需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,
用人单位
是不能随意解除劳动合同的,如果
员工生病
属于该情形而不能上班的,公司是不
能辞退
...
人
生病
了公司
可以辞退吗
答:
法律主观:在劳动者
生病
期间,公司不可以无故
辞退
。如果劳动者具有严重过错的,公司可以单方面与其解约;但如果没有过错,则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
员工
在合同期内因病无法上班公司是否
能辞退
?
答:
不能。员工因病不能上班,需要给予
生病员工
一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工生病
公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,
用人单位
需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
员工
患有重大
疾病
,
用人单位可以辞退吗
答:
法律分析:视情况而定。
员工
有重大
疾病
,在法定医疗期内公司不
能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
员工
因
生病
住院被
辞退
是合法的吗
答:
法律主观:
员工生病
公司一般不
能辞退
,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 终止劳动关系 ,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《企业
职工患病
或 非因工负伤 医疗期规定》第六条规定,企业职工非因工致残和经医生...
公司因为我
生病
而
辞退
合法吗
答:
公司因为
生病
而
辞退
不合法。劳动者生病享受医疗期,医疗期内
用人单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。病假工资支付标准:1、工龄不满2年者,为本人工资60%...
公司
可以辞退生病员工吗
答:
不可以。根据规定,劳动者
在生病
期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得
辞退
劳动者。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
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