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人才配置薄弱的原因
国企人力资源
薄弱原因
有哪些?
答:
1、晋升机制的标准不公平
。一般大型国有企业的领导都是副处级以上职称,任命时并不考虑市场经验,管理能力,经营手段之类的东西,主要是考察是否靠得住。这样,就不是以个人能力作为晋升的标准,不能激励员工。2、
凭关系选人,营销绩效
。受一些历史原因影响,国有企业一般工资福利待遇较民营企业要好出许多,...
为什么说国企人力资源很
薄弱
,
原因
有哪些?
答:
1.人力资源管理理念落后
事业单位的人力资源管理思想比较传统,已不适应市场经济发展的要求。不能结合本单位的实际情况有针对性地、科学地展开。导致了事业单位的人才观念更新滞后,论资排辈,不敢大胆启用新人,造成
人才流失
,所需人才引不进,现有人才留不住,人力资源普遍短缺。成为阻碍事业单位人力资源...
国企人力资源
薄弱原因
有哪些?
答:
如果是前者,
那国企的工资待遇不高,不能吸引高素质人才是根本原因
;其次,国企技术竞争力不强,高素质人才得不到提高的机会,接触不到最新最好的技术,在事业上不能得到发展;其他如住房问题等等。如果说的是人力资源部门的管理人员,人员素质也是关键。这个部门的人员是为企业其他人员服务的,表面上受人尊重,实际上全是为人...
复合型会计
人才
短缺
的原因
答:
2、教育培训不足:传统的会计教育和培训一般注重财务会计等基础理论和实务技能的教育
,而在复合型会计人才方面的培养和教育还比较薄弱。因此,培养出复合型会计人才的数量相对较少,不足以满足市场需求。3、
人才流失
:由于复合型会计人才的供给相对不足,有些企业会对复合型会计人才提供更高的薪资和福利待遇...
中国的大学为什么培养不出创新型
人才
答:
教育理念问题:中国的教育传统强调知识的传授和应试教育
,缺乏对学生创新思维和实践能力的培养。教育理念的问题导致学生缺乏主动性和创造性,需要转变教育观念,注重培养学生的创新精神和实践能力。
实践教学环节薄弱
:中国的大学教育偏重理论教学,实践教学环节相对薄弱。这导致学生缺乏实践经验和解决问题的能力,...
我国新时代
人才
工作的短板有什么
答:
1、新时代人才工作的短板主要体现在人才队伍结构性矛盾突出、战略科学家匮乏、科技和产业领域中存在大量“卡脖子”“01”问题未解决以及基础研究人才不足、高水平技术技能人才供给不够、工程科技人才培养与使用相脱节等方面。此外,还有一些其他的问题,如
人才流失
、人才培养质量不高等也需要引起重视。2、因此...
新时代我国
人才
建设的短板有( )
答:
3、
人才
培养与实际需求脱节,产教融合不够,高校重基础研究、学术水平,工程教育实践环节
薄弱
,知识运用能力难以适应。在人才市场上薪酬体系影响下,学生当中存在重虚拟经济、轻实体经济的思想。新时代人才建设的方法:1、优化人才培养体系:建立多元化、综合性的人才培养体系,包括高等教育、职业教育、继续教育...
广东省特色农产品电子商务发展缺乏专业
人才的原因
有哪些
答:
基础设施
薄弱
,难吸引
人才
,更难留住人才。交易主体电子商务观念落后,商务意识淡薄,信息素质偏低。网络信息化基础建设不完备,农村信息化基础设施薄弱,不能满足农产品电子商务的需要和农村经济发展的需求。农村继要引进电商人才,更要多培训电商人才,鼓励农村青年加入电商这一行业。
中小民企为何出现
人才
断层
答:
中小企业由于管理基础
薄弱
,再加上缺乏规范的管理经验,因此很难形成一个持续的、完整的人力资源管理体系,包括薪酬、福利、培训、职业发展规划等,这不利于中小企业有针对性、有计划地引进
人才
。 4、缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强。再加上中小民营...
高校教资力量
薄弱
,专业化滞后
的原因
?
答:
高校教育资源力量比较
薄弱
专业化滞后
的原因
主要是高校没有抓教学质量,同时还有是教育设备的投入经费等方面有一定的问题。
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