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人资和财务哪个好
人事工作
和财务
工作,我应该选
哪个
?
答:
1.比较基层的话,人事比财务工资略高。比较高层的话,财务比人事工资高很多
。2.比发展,财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣,大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。3.基层人员财务和人事都差不多,比较容易上手。4.工作量(加班程度)上来说 财务>人力 5...
想比较而言是人事做工
资好
还是
财务
做工资好?
答:
我比较倾向于人事部门做工资。人事部门侧重于对人的管理,有一系列职能,做工资这方面,即有资源也有能力做好,也可以更好的促进人事工作。
财务
部门应该侧重于对预算和总量的控制。现代企业管理依靠的良好的内部控制制度,人事部门做工资,也是对财务部门的一个监督,从内控的角度也是有必要的。
人资和财务
,
哪个
部门才是一个公司真正的大佬?
答:
很多时候,这样岗位上的人也是公司的合伙人或股东,是公司的半个老板,自然就有很大的权力。但他这个职权不是
人资
或者
财务
这个岗位赋予的,而是他合伙人和股东的身份赋予的,脱离了这样的事实,在另外一家实现更加现代化管理方式的企业,就不成立了。事实上,从公司存在的前提和目标上来看,人力资源部门和...
做人
资和
做财务
会计哪个好
答:
这要看每个人的性格还有自己的特长喜好,不能以偏概全的说哪种好。如果你很会为人处事,就去做人资
,人资是一个比较灵活的职业。财务的话和数字报表打交道的比较多,而且需要人比较细心仔细。财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督,以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人...
财务
管理和人力资源管理和证券投
资哪个
专业好些
答:
如果做的精的话还是很可观的,实在不行就是
会计
喽。4、人力资源管理专业在中国可以说是比较新的专业,以后的择业可以涉及到各个行业。若以后考公务员的话比较适用;在大企业的发展会好些,同时对个人素质的要求要全面;一些小企业将行政与人力区分不明显,做的事情比较琐碎;还有一些是劳务市场、人力资源...
财务
和人事
哪个
工资高
答:
每个行业都有自己的专有前途,
财务
职位有高低,人事部的职位也有高低,这要看你的公司怎么分配职工工资而已,这没有准确的答案。正常比例情况财务比较多一点,你可以去看看你所在城市的工资水平做参考
行政事业单位的办公室、人事科、
财务
科。
哪个
科室最好?
答:
两者科室没有可比性,选择合适自己的最好。1、如果是财会专业或者有
财务
知识并取得证书的人员,当然选择财务科好,毕竟专业对口,做起事很快上手,并且业务规范广、理论性强,也很锻炼人;2、如果对财务不感兴趣,可以进人事科,人事科负责招聘、录用、辞退、考核、《劳动合同》及保险的管理,权限很大,...
财务
和人事
哪个
工资高 什么行业的人事工资高
答:
小企业里
财务
的地位和技能更高,人事基本是听老板的意见 但大企业里,人事的要求很高,工资也会高。与行业的关系不直接。有些行业,薪酬整体都高的
人力资源、
会计
、工商管理,选
哪个
专业比较好。
答:
主要看自己的兴趣吧,兴趣是最好的老师,个人建议男生的话最好选好两个,女生的话可以选三个都OK的。
哪个
大学 工商管理 人力资源专业 较好北大、中国人大、武汉大学、浙江大学、复旦大学、上海财经、厦门大学、南开大学。工商管理
会计
人力资源我觉得不如学个技术性专业。中国现在不缺管理型人才工商管理专业之后学那个...
会计
从业资格证,和人力资源证,哪个更有用? 找工作的时候,
哪个更好
...
答:
就普遍来说,
会计
类经济类岗位比人力资源岗位需求缺口更大,在普通招聘市场,会计从业资格证更容易找到工作,毕竟绝大部分的公司都需要
财务
、出纳、库管岗位。而人力资源一般一个公司只有一个部门,人员配置2-5名,自然比财务类岗位需求少一些。其实,最关键的还是看你自己的职业取向,你想做经济类的管理...
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